Не-а...
Да ничего менять не надо, Андрей, Вы что?
А вот суды-пересуды никакие не нужны.
Лората правильно сказала:
Просто у нашего Андрюши изначально красивая фамилия, и он ее не желал менять - вот и не знает...;)

Это совсем другая история. Но справку видела своими глазами, с печатью и даже по-моему на бланке

Точно!
Каюсь, вспомнил - с печатью и на бланке было свидетельство и смене фамилии! Но его, помнится мне,Rbt34292350 сдавали вместе со старым паспортом на обмен...

Не, ;) хранится на руках

Ну, не буду спорить, может и хранится - я себе фамилию не менял ( потому как у меня, как Мотя писала, изначально красивая фамилия :)), а с чужих слов я мог что-то и недопонять или забыть за давностью лет... К тому же, надо признать, у дам опыт по части смены фамилий несравненно больший :)
В любом случае суть не меняется: если человек у вас работал, то вы вправе сделать запись в ТК на основании нового паспорта, так как принадлежность ТК данному работнику сомнений не возникает. А для того, чтобы сделать такую запись человеку, не состоящему ранее с вами в трудовых отношениях, одного только паспорта недостаточно, так как вы не знаете, какую фамилию носил человек до этого и не можете быть уверены в том, что предъявленная им ТК ранее принадлежала именно этому человеку.

Итак... В ЗАГСе сказали, что с 27 липня 2010 свидельтельства не выдают: "Рішення суду про розірвання шлюбу, яке набрало законної сили, є остаточним документом, що засвідчує факт розірвання шлюбу і позбавляє необхідності виконання громадянами зайвих процесуальних дій щодо реєстрації розірвання шлюбу та отримання відповідного свідоцтва.
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/n0030323-11
В таком случае, если мне приносят оригинал решения суда, я делаю копию и заверяю (или директор заверяет) и это есть основание.

Закон України "Про державну реєстрацію актів цивільного стану". Статья 15:
Статья 18:

И теперь мы должны выяснять, вступило ли предоставленное нам решение суда в законную силу???

Я так понимаю, что при расторжении брака непосредственнов ЗАГСе выдается свидетельство, а при расторжении через суд - не выдается:

3. Розірвання шлюбу, здійснене органами державної реєстрації актів цивільного стану, засвідчується Свідоцтвом про розірвання шлюбу

Фамилию-то изменили, следовательно, вступило...

А если фамилия осталась бы та же, то о вступлении решения суда в законную силу мы могли бы судить по отметке в паспорте. Если она есть, значит, значит, вступило, если нет - неизвестно, и тогда никаких кадровых действий по этому поводу совершать нельзя.

Допустим, что нельзя. Чем это грозит предприятию и работнику? От этого трудовая не перестает быть действительной?

Трудовая с одной фамилией, конечно, не может принадлежать человеку с другой.
Но в Вашем случае, если бы ваша будущая работница обратилась на свое предыдущее место работы с новым паспортом и заверенной копией решения суда, и там бы ей внесли изменения в трудовую, это было бы, наверное, лучшим вариантом из возможных.

Проблема с ТК, с паспортом, военным учетом, регистрацией, опозданием на собеседование - уже только сам факт возникновения подобной ситуации говорит о несобранности и неорганизованности работника.
Я столько раз наступал на эти грабли, что, честно говоря, в подобном случае при прочих равных условиях вообще отдал бы предпочтение другому кандидату - практика подсказывает, что если какие-то проблемы возникают уже на стадии приема работника, то и в дальнейшем их количество будет только расти....

В принципе согласна, как правило так и бывает. В том и дело, что это приятное исключение. Просто так случилось, что развелась в период, когда была без работы. Спрашивала, как поступить в этой ситуации. Предоставила все нужные документы. Да и взяли ее уже. Вопрос с правильной записью о смене фамилии в ТК. Наверное, дам трудовую, пусть идет на прежнее место работы, не знаю.

Я тоже считаю это лучшим выходом в данной ситуации.

Лирическое отступление:
Уважаемые дамы, мне, как мужчине, трудно понять эту тягу женщин к смене фамилии - ну вышла ты замуж, ну взяла фамилию мужа, ну поменяла в связи с этим документы - это все понятно.
Непонятно, зачем после развода менять фамилию обратно - какой в этом смысл и какие мотивы? Это же не Windows, тут откат системы сделать не получится...
Можете сказать, что вами движет? Вера в то, что вернув старую фамилию, все можно начать с чистого листа? Или это просто такая реакция на обиду и желание досадить бывшему?

Я не разводилась. Но думаю, что оставила бы эту и не меняла, я к ней привыкла за 33 года.

Добрый день!

кто-то уже получал от сотрудника "новый" паспорт гражданина Украины - ID-карточку?

В приказе об изменении учетных даных как указывать орган выдачи паспорта???

А никак не указывать, поскольку на новом паспорте эта информация не указана.
Да и не нужна уже эта информация - при необходимости информацию о владельце паспорта запрашивать будут не в органе, выдавшем документ, а в электронной базе данных.

Здравствуйте, к нам на предприятие начали приходить бывшие сотрудники и просят внести запись на титуле трудовой на укр языке, якобы пенсионный фонд требует. Может подскажите какие действия кадровика. Вносить эти данные или нет.

Вносить, конечно!
Пенсионный требует потому, что вся персонификация на украинском языке.
Я вообще трудовые заполняю исключительно на украинском языке.

на новом паспорте эта инфо указана, только в другом формате: "орган видачі: 3214"

Значит, так и напишите

Простите, это что перечеркивать написанные ФИО на русском и написать на украинском?? А какое основание писать для изменения??

та заодно и паспорта все перечеркайте....там где на русском написано..чо там...:de:

Я к тому, что не допускайте маразма уже..не смешно становится...
особенно это:
Это несмотря на то, что есть две части для заполнения: на русском и украинском. И, все равно , мы все части заполняем исключительно на украинском!
Несмотря на то, что:
А плевать на Инструкцию....ага...:yes:
Там нет никакой исключительности....ну, да ладно...
Ага! Смешно, но непонятно..ну, да ладно....Скоро будем заполнять исключительно на английском...а чо там...:bravo:

Зачем же зачеркивать?
В трудовой изначально есть два раздела - один заполнен на русском, второй заполните на украинском.
Инструкция уже устарела и требует изменений - в новых паспортах данных на русском языке уже вообще нет, только на украинском и на английском.
Вы оптимистка :)
Думаю, что если это и произойдет, то очень нескоро...

Andry, Мотя

Трудовые я тоже заполняю исключительно на украинском языке.
Я только не могу понять как natalechka собирается Сейчас очень многие перестали вообще заполнять ту часть, которая на русском языке

Работникам пенсионного важны не записи о приеме-увольнении на украинском языке, а запись ФИО на титульном листе. Для этого, на мой взгляд, достаточно заполнить титульный лист в одном из разделов ТК на украинском языке.
Или, еще как вариант - оформить дубликат трудовой книжки на украинском языке.
Но я думаю, первого варианта будет достаточно - работника ПФ нужно всего лишь убедиться, что эта ТК действительно принадлежит ему.

согласна, НО есть ТК только с одной частью титульной - как в такой ситуации быть?

:dash2:

Мне просто интересно как все же поступит natalechka :D

Я таких ТК еще ни разу не встречал. И советские были с двумя разделами, и украинские тоже пока с двумя.
Как ей в пенсионном скажут, так и поступит. Скажут - зачеркнуть ФИО на русском, а рядом написать на украинском и заверить печатью и подписью - так и сделает. Ибо они пенсию назначают, им и решать.

Andry, а у меня есть такие ТК :D

Первые записи 1993-1996 года без номеров, напечатанные на жудкой желтой бумаге, только один титульный вес.:dance2:

Это Вы так решили?
Или законодатель?
Пока имеем то, что имеем.
Мы - не законодатели, Вас это не смущает?
Или Вы можете что-то изменить прежде, чем не изменит законодатель?
Если Инструкция устарела - почему Вы, Андрей, даете на нее ссылки в других темах?
Определитесь уже: устарела она или нет...Или Вы ее через пункт читаете и применяете? а так можно?:dont know::reverie::swoon:

Я на эту инструкцию ссылаюсь потому, что хотя она и устарела, но она все еще действующая, и другой пока нет.
А на мой взгляд любое установленное правило, даже не очень хорошее, всяко лучше анархии и беззакония.
Можно, Мотя, и через пункт применять, если она противоречит действующим законам...
Об этом идет речь в письме Минюста "Щодо порядку застосування нормативно-правових актів":
а также Из всего этого я делаю вывод - поскольку Конституция Украины во первых, имеет высшую юридическую силу, а во вторых принята на 3 года позже подзаконного акта - 58 Инструкции - то я считаю возможным руководствоваться именно требованиями Конституции.
А в статье 10 Конституции четко указано: "Державною мовою в Україні є українська мова", и все делопроизводство у нас ведется исключительно на государственном языке (за исключением отдельных случаев, касающихся региональных языков, но мы сейчас говорим не о них).
Потому нет у меня никаких оснований вести другой раздел ТК на русском языке, поскольку он не является государственным, и в моем регионе статуса регионального языка также не имеет.

В том-то и дело:
А все остальное дело - за законодателем.

Доброго дня.
На роботу влаштовується працівник, який змінив прізвище.
З останнього місця роботи звільнився у 2002 році. Прізвище змінив у 2016 році.
Підприємство, де він працював давно ліквідовано. Хто має право зробити йому запис в трудовій про зміну прізвища?

Ви.

А це не буде суперечити «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58": "2.13. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім’я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів?

Так іншого виходу немає - ви ж самі пишете, що підприємство, де він працював, давно ліквідовано (і не дивно, якщо прийняти до уваги, що з
того часу вже минуло 14 років!).
Хоча останнє мене, відверто кажучи, насторожує - а де ж була ця людина ці 14 років і чому ніде не працювала?!

Та віріантів багато: працював неофіційно, був за кордоном....

Усі 14 років працював неофіційно, а тепер вирішив на роботу влаштуватися?
Досить дивно, особливо тепер, коли багато людей взагалі звільняється, щоб субсидію не втратити :dont know:

А для чого звільнятися? Адже зараз при наданні субсидії, коли немає доходу, до розрахунку беруть два прожиткових мінімуми для працездатних осіб.

А з переляку!
Комусь кума сказала, хтось щось десь почув...