Вот так и делаем...Приняли сотрудников - сделали штатку и приказ задним числом по итогу месяца. Уволились сотрудники - вывели из штатки...понятное дело, что руководство всегда придумает работу... Больше волнует вопрос отсутствия отчетности...

Главное, не забывайте вовремя (на протяжении 10 дней) сдавать отчет о принятых в ЦЗ (форма №5-ПН).

Подскажите, пожалуйста, как мне правильно сформулировать приказ о внесение измененй в штатное расписание в такой ситуации:
Сейчас в штатном есть одна штатная "единица" - должность електромеханика 0,25 ставки, на нее уже принят сотрудник.
Принимаем на работу еще 2-х человек на такую же должность по 0,25 ставки. :dont know:

Ксюнька, внимательно прочитайте эту тему. Ответ на Ваш вопрос уже есть выше. В дальнейшем используйте http://forum.hrliga.com/search.php.

просмотрела тему еще раз... или у меня зрение к вечеру село или мозги на выходной просятся :D, но не нашла я по своему вопросу ответа на счет самого текста ПРИКАЗА.:?

http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=36
потому, что вы написали
Вам всё правильно ответили.
Что вы собрались менять в штатном :?
Приказы есть тут
Прения по поводу 1 рука и 1 нога тут

спасибо, теперь дошло )

День добрый
Ситуация такова:
1 сотрудница идет рожать
2ю сотрудницу мы переводим (временно, с сохранением старой должности) на место "декретчицы".
А, на место 2й принимаем ( по стд )3ю сотрудницу.

Не понятно как это отражать в штатном расписании?
Убираем ли мы должность той кто переводится временно из штатного, или оставляем? по идее оставляем, но оклад тогда убираем? И добовляем ли к количеству должностей дополнительную , на которую переводим ?
Вариант 3- вообще ничего не менять :)

однозначно варіант № 3.

Изменение в ШР
 

Добрый день! Помогите с вопросом, у нас меняются оклады у сотрудников с 21.11.11, как это правильно отобразить в штатном с какого числа вносить изменения с 01.11.11 или с 21.11.11 и чтоб бухгалтерия смогла посчитать з-п?

Оклады повышаются с того времени, когда внесены изменения в ШР.
Вам надо с 21.11 - меняйте ШР 21.11.
Если вы внесете изменения в ШР 01.11 - оклады изменятся с 01.11.

ШР
 

ДЯКУЮ

Супер тема! Много ответов нашла. Всем большое спасибо!
И вот такой маленький вопросик... Я пришла в компанию 3 мес.назад, ШР меняла и дополняла, хочу и как прочла - надо с января 2012 утвердить новое, но приказ грамотно придумать не могу. На сайте нашла образец:
У зв’язку зі створенням відділу організації праці та заробітної плати і сектору роботи з персоналом,
(ЭТА ЧАСТЬ МНЕ НЕ ПОДХОДИТ)

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити з 1 СІЧНЯ 2012 року штатний розпис апарату управління об’єднання в новій редакції (додається).

(ЭТО НОРМ.)

2. Штатний розпис, затверджений 3 січня 2006 року, вважати таким, що втрачає чинність з дня затвердження штатного розпису в новій редакції.

(ЭТОГО ПРИКАЗА НА ПРЕД-И НЕ БЫЛО ВООБЩЕ)

Підстава: наказ по об’єднанню від 18.04.2006 № 46-ОД
(С ОСНОВАНИЕМ ТОЖЕ НЕ ПОЙМУ)


Помогите, пожалуйста, как сформулировать грамотно приказ.

Asatan, если Вы об этом: http://hrliga.com/index.php?module=example&page=1&cid=2 , то п.2- об отмене предыдущего штатного, а основание - это приказ изданный за 2 месяца до утверждения ШР в новой редакции.

Наталья Р, спасибо.
Только не пойму как сделать п.2, на организации ШР есть, а его утверждения приказом не было. А если я сделаю так:

Об утверждении
штатного расписания

В связи с дополнениями и изменениями в штатном расписании, внесенными в течение 2011 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить с 01 января 2012 года штатное расписание ООО «99»в новой редакции (прилагается).
Директор

Изменение оклада в штатном.
 

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, на частном предприятии минимальные оклады, на 01.12 2011 изменилась минималка, они отображают это приказом (изменить в штатном расписании) и всё, я думаю правильно делать приказ как на изменение в штатном так и по персоналу на изменение окладов-(2 приказа). Правильно ли я думаю? Просто получается принимали человека согласно штатному расписанию на 985, а теперь 1004, и отображается это только в штатном, как то не понятно.
Заранее спасибо.

Наказ потрібен один, той яким Ви, по-перше, затверджуєте штатний розпис у новій редакції (набуває чинності 01.12.2011 р.) з новими розмірами окладів, а по-друге, визнаєте таким, що втратив чинність штатний розпис, затверджений попереднім наказом.

Здрасте!! Был у меня вопросик :
"День добрый
Ситуация такова:
1 сотрудница идет рожать
2ю сотрудницу мы переводим (временно, с сохранением старой должности) на место "декретчицы".
А, на место 2й принимаем ( по стд )3ю сотрудницу.

Не понятно как это отражать в штатном расписании?
Убираем ли мы должность той кто переводится временно из штатного, или оставляем? по идее оставляем, но оклад тогда убираем? И добовляем ли к количеству должностей дополнительную , на которую переводим ?
Вариант 3- вообще ничего не менять :)"

silvia ответила: "однозначно варіант № 3."

И вот что же получается, что мы принимаем на работу на место роженицы чела, кол- во сотрудников соответственно на него увеличивается, а в штатке так и остается на одного меньше ? Или все таки и в штатном надо добавить этого человека?

silvia права.

в ШР отображаются штатные единицы, а не люди.

Добрый день,прошу прощения,если этот вопрос задавался ранее,но прочитав всю тему так и не нашла на него ответ:
На фирме создается штатное расписание( структурное подразделение,должность,код,штатные единицы,оклад,фонд з/п), все структурные подразделения уже определены(Администрация, бухгалтерия,Юр.служба,отдел логистики и т.д). Но есть несколько Должностей, которые не входят ни в один отдел, как их записать в штатном расписании. Можно ли их внести в штатное расписание без указания отдела? Заранее благодарна за ответ.

Насколько я знаю "не можна", создайте для них отдел, если их никуда нельзя включить, даже если в отделе будет 1 человек - это тоже законно. А что за должности?

В том то и дело,что руководство не хочет создавать еще один отдел, а должности: Системный администратор, инспектор по кадрам, инжинер по ОТ и Главный энергетик

Пусть бросят в меня тапком, если я не права :002:, но я лично четыре года в штатном числилась менеджером по персоналу (без отдела) - и ничего, никто ни разу не придрался. Так что, на мой взгляд, Вы вполне можете оставить этих сотрудников вне отделов. Я в таком случае помещаю должности в табличке сразу под директором.

Julie, во -первых, я не собираюсь разбрасываться домашним добром - оно мне дорого достается, т.к. я вынуждена работать потому, что у меня нет наследства.:D;)
Почему бы и нет?
Бывает:
-Инженер по ОТ
- Юрисконсульт
- Нач. ОК
..
и тогда:
В конец-концов, никто не запретил исполнять норму ст.64 ХКУ.
даже ув.Люля:
и вот это мне непонятно...
Ув. Люля! А можно НПА почитать по Вашим выкладкам?

Добрый вечер, уважаемые форумчане.
А у меня вопрос вот какого характера: Какой срок хранения ШР за предыдущий год?
Подскажите, пожалуйста.

Заранее благодарна

3 года

НПА привести можете?

П.С.
Ну, если Вы не можете, то приведу я:
http://hrliga.com/docs/Nakaz_41.htm

т. е. 75 лет, я правильно поняла?

gata, в каком пункте приведенного документа Вы это прочитали?

пункт 525 "Списки (штатний склад) працівників організацій"
или это не то?

Отвлеклась, извините.....
:br:

Здравствуйте! Ломаю голову, как написать в приказе про изменения в штатке, про ликвидацию отдела, и переведении одной оставшейся должности, из этого отдела, в "общую" часть штатного (был транспортный отдел, в нем- водители и мед. сестра. Сейчас водители сокращены, отдел как таковой уже не нужен, а должность мед сестры надо куда то переместить )

У себя мы одну должность включаем в "Должности при руководстве", поскольку теперь медсестра будет подчиняться напрямую начальнику предприятия.

У нас это называется "завздравпункт", отдельно...

А как сформулировать приказ??
1. Переместить должность мед сестры из Транспортного отдела в .....
2. Ликвидировать Транспортный отдел.....

как то так?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7684

Вам надо:
1. Внести изменения в ШР с названием нового отдела и должностями (если таковой будет - куда Вы переведете сотрудников)
2. Отобрать заявления от сотрудников о переводе на новые должности в новый отдел.
3. Издать приказ о переводе сотрудников.
4. Вывести все должности ненужного отдела из ШР.
Все, кажется, ничего не пропустила.

Подскажите, пожалуйста, в штатном расписании указывается зарплата без вычета налогов или уже чистая, та, которую сотрудник получает на руки?

В ШР указывается просто оклад.