Да! НО!
Это была инициатива собственника, а не работника..
Если работник хочет САМ уволиться, то пусть увольняется по ст.38 КЗоТУ!
ПАУ!
Я сказала все.

В этой ситуации возможны 2 варианта:
1. Увольнение по собственному желанию со ссылкой на уважительную причину в срок, о котором работник просит.
2. Увольнение по п.2 ст.40 КЗоТ, в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности.

Мое мнение такое: если работник предоставляет медицинское заключение о том, что работа на занимаемой им должности ему противопоказана по состоянию здоровья, и не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан принять соответствующие меры: предложить другую работу (если есть), в случае отказа работника - уволить по п.2 ст.40 КЗоТ, выплатить выходное пособие (ст.44 КЗоТ).
Если работник одновременно с предоставлением медицинского заключения подает заявление об увольнении, у работодателя есть основания уволить его по ст.38 КЗоТ в тот срок, о котором работник просит. Естественно, никакого выходного пособия КЗоТ не предусмотрено.

Дело в том, что если работник оформляет пенисю по состоянию здоровья, (за 1,5 лет до возврастной), у него в ТК должна быть обязательна запись, что он уволен по п.2 ст.40, "як такий, що не відповідає займаній посаді за станом здоров"я". Спасибо всем за дискуссию

Тогда - увольняйте, если все документы правильно соберете.

Добрый день! Каким днем уволить работника по п.2 ст. 40 КЗоТ Украины, если ивалидность 1гр. установлена с 04.03.11г. и больничный лист по 04.03.11г.

Подождите, а что написано в справке?
В любом случае:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Справка МСЭК выдана 09.03.11г., в которой написано , что инвалидность с 04.03.11г. В больничном листе: болел по 04.03.11г.; с 04.03.11г. - инвалид 1 гр. Увольнять в период нетрудоспособности 04.03.11г. нельзя. Может уволить 05.03.11г. (выходной???) приказом от 09.03.11г.

А в справке написано,, что он нетрудоспособен вообще? Или какие показания к работе?

Да, нетрудоспособен: "нуждается в постоянном постороннем уходе"

Справка только выдана 09...как же Вы можете его уволить 05?
Раньше, чем выдана справка, и тем более, раньше, чем Вы ее увидели в глаза?
Увольняйте 09...Когда получили справку....Или даже 10...ведь Вы ее когда получили в ОК?