у Вашей компании недостаточно опытный кадровик. и только.
тыкать его носом в ошибку необязательно. ;)

Вас перевели на более высокую должность, Вам - доверяют. Не беспокойтесь.
А будут "выёживаться" по этому поводу- покажете им статьи КЗоТа и мягко напомните, что любые условия ТД, противоречащие действующему законодательству, являются недействительными.

так нельзя, обидите и покажете некомпетентность кадровика - не в плюсе останетесь, с кадровиками дружить надо))));) лучше по-хорошему договориться и подружиться...

испытательный срок
 

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовой книжке при приеме на работу указывать, что сотрудник принят с испытательным сроком? или достаточно это указать в приказе о приеме на работу?

Достаточно

КЗоТУ:

А если еще короче -
з/п дата "Прйнято на посаду _________ Нак. №__

В самому наказі дата строку випробування, а у разі його непроходження - звільнення за відповідною статтею КЗпП Укрраїни.
Усьо.
Не забудьте скласти графік проходження випробування!

З.І. Доречі, у відповідній темі (приміром "про все", поділюсь власним досвідом так сказать "з жуткой тьмутараканщини") :)

Просим, просим!
Делитесь, лично мне очень интересны всяческие "изыски" :)

не согласна! для увольнения такого рода процедура намного сложнее!! и нюансов намного больше, чем просто график составить.

Само собой, но с чего-то же нужно начинать.

Лично мне - совершенно не нравится такая формулировка приказа:
Мало того, что при приеме на работу гражданин имеет право отказаться от назначения ему испытательного срока, так еще заранее - ему угрожают увольнением....
И потом, разве как непрошедшего испытательный срок увольнять - это обязанность собственника? Или его право?
Кроме того - устанавливать испытательный срок совершенно не обязательно, можно принимать и без испытательного срока...
К тому же - здесь сказано, что условие об установлении испытательного срока должно быть оговорено в приказе о приеме на работу. Но ни слова не сказано, что в этом же приказе должно быть оговорено и увольнение в случае непрохождения испытательного строка.


Девочки, ну, о чем мы сейчас говорим?:dont know:
О приеме на работу с испытательным сроком? Верно?:
Речь, ведь, не идет еще об увольнении, как не прошедшего этот самый испытательный срок?
Вот - когда встанет такой вопрос, то можно будет обратиться в эту тему и все обсудить, если чего еще не успели обсудить...