Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 10 из 15

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Деление отпуска на части (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8280)

Мотя	11.12.2012 16:49

Если хочет и руководство не против - не вижу проблем...:dont know:
Пусть пишет пять заявлений, а директор ему подписывает: на каждые два дня отпуска...пять раз....

Iren@

11.12.2012 22:03

Цитата:

Сообщение от mice (Сообщение 180698)

Кроме того, людей 3 раза переводили по ст. 36 п.5 с предприятия на предприятие и компенсация не выплачивалась. В результате у людей накопились отпуска. Пыталась упорядочить все это, но сложно. Директор отпускает на 3-5-7-10 дней ( как ему надо), и соответственно отпуска так и даются. Хотелось бы понимать - какие штрафные санкции грозят предприятию...

Компенсацию за неиспользованный отпуск уволенным работникам можно выплатить и сейчас (при желании директора).
Штрафы за нарушение трудового законодательства вообще, в т. ч. Закона об отпусках - от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (ст. 41 Кодекса Украины об админ.нарушениях).

Анна Лика

11.03.2013 17:54

Подскажите, пожалуйста.
Пришла на новое предприятие и обнаружила такую ситуацию с отпусками: сотрудники делят основной отпуск на две части - первая часть 14 дней, вторая - 10 дней. Именно в такой последовательности и никак иначе! Глав.бух не приняла у меня приказ на отпуск работника на 7 дней, ссылаясь на закон Украины "О отпуске" - "...основная непрерывная часть отпуска должна составлять не менее 14 дней". Доказать что эти 14 дней должны быть не обязательно первыми не получилось, услышала в ответ "Докажи документально, что очередность предоставления частей отпуска может быть любая".:?
Может кто-то сталкивался с подобным и подскажет в каком официальном документе можно найти четкое разъяснение по этому вопросу.

Inka	11.03.2013 18:43

Цитата:

Сообщение от Анна Лика (Сообщение 186991)

закон Украины "О отпуске" - "...основная непрерывная часть отпуска должна составлять не менее 14 дней"

Совершенно верно. Поинтересуйтесь у главбуха, где здесь слово "первая"?

Yuliya

11.03.2013 18:49

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7819 (Вопрос 2)

Цитата:

... основная часть отпуска не обязательно должна быть хронологически первой его частью.

Анна Лика

12.03.2013 09:22

Yuliya, спасибо за ссылочку.
Я то понимаю, что порядок предоставления частей отпуска может быть любой, вот только доказать это не могу. Так как не в ст. 12 Закона № 504, не в ч. 6 ст. 79 КзоТ не говорится о хронологии предоставления частей отпуска. То есть трактовать данные законы можно как угодно?:(

Inka	12.03.2013 09:33

Цитата:

Сообщение от Анна Лика (Сообщение 187001)

Но в Законе вообще не говорится о порядке предоставления частей отпуска...:(

Порядка нет, запрета предоставлять непрерывные 14 дней не в первую очередь тоже нет. Что еще нужно для счастья?)

Анна Лика

12.03.2013 12:06

Если так судить, то счастье - вот оно!:) Спасибо Вам за помощь.

Mardge

13.03.2013 10:47

Цитата:

Сообщение от Анна Лика (Сообщение 186991)

услышала в ответ "Докажи документально, что очередность предоставления частей отпуска может быть любая".:?

Попросите ее о том же, и пусть попробует доказать документально свою точку зрения ;).

romanp

28.10.2013 19:25

деление отпуска

здравствуйте, у нас на предприятии собираются всех отправлять в отпуск раз в год, т.е. чтобы работник не делил свой отпуск на 2 или более частей, а отгуливал сразу весь. я же хочу свой отпуск делить (да и ст. 79 КзОТа позволяет). как мне повлиять на ситуацию?

Часовой пояс GMT +3, время: 23:03.

Страница 10 из 15

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице