Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 10 из 16

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Дополнительный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=73)

Tamara_Blitz

04.04.2012 15:23

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 169000)

А предоставление дней ежегодного дополнительного отпуска ему полагается с даты перевода на должность, для которой такие дни установлены действующим приказом об аттестации.

Спасибо за мнения. Я впервые сталкиваюсь с этим видом отпуска, поэтому вопросы могут быть несколько корявыми.:redface:
То есть, для этого сотрудника отсчет для предоставления доп. отпуска в последующих годах будет всегда от даты перевода?

Еще вопрос - предоставить этот вид отпуска нужно обязательно до конца рабочего года или можно в течении 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск?
Спасибо.

Inka	04.04.2012 15:45

Цитата:

Сообщение от Tamara_Blitz (Сообщение 169805)

То есть, для этого сотрудника отсчет для предоставления доп. отпуска в последующих годах будет всегда от даты перевода?

Этот работник получит право на предоставление ему дней дополнительного ежегодного отпуска с дня его перевода. Но периодом предоставления будет отработанный рабочий год.

Цитата:

Сообщение от Tamara_Blitz (Сообщение 169805)

предоставить этот вид отпуска нужно обязательно до конца рабочего года или можно в течении 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск?
Спасибо.

Ст.11 ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Mardge

04.04.2012 17:54

Цитата:

Сообщение от Tamara_Blitz (Сообщение 169805)

Ответ на Ваш вопрос уже был в этой теме выше:

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 167921)

Нет, периоды предоставления отпуска начинают отсчитываться с даты приема. Ст.6 ЗУ "Об отпусках":
Приведу пример. Допустим, работник принят 01.04.2011. Основной ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня. Дополнительные 4 дня согласно приказа о проведенной аттестации предоставляются с 01.07.2011.
Рабочий период, за который предоставляется отпуск: 01.04.11-31.03.12, за период до аттестации работник "заработает" 6 дней ежегодного основного отпуска, после аттестации - 18 дней ежегодного основного и 3 дня ежегодного дополнительного, итого за отработанный год - 27 календарных дней.

Но, конечно, в Вашем случае рассчитывать количество доп. отпуска за тот рабочий год, когда его перевели, нужно от дня перевода.
В дальнейшем все считаете как обычно, но учитываете ст. 9 ЗУ "Об отпусках", цитату из которой я приводила выше.

Luda***

03.05.2012 16:53

Доп. отпуск

Подскажите пожалуйста .Какой есть доп. отпуск учаснику боевых действий в Афганистане?

Мотя	03.05.2012 19:33

ст.5, 6, 12 этого закона.

Стаття 12. Пільги учасникам бойових дій та
особам, прирівняним до них
12) використання чергової щорічної відпустки у зручний для
них час, а також одержання додаткової відпустки без збереження
заробітної плати строком до двох тижнів на рік;

ЗУ "Об отпусках":

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

...
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
....
....

8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

маруся12

01.10.2012 14:46

День добрый!
Старшая медсестра (дополнительный отпуск за особый характер труда составляет 7 к.д) работает по совместительству на 0,25 ставки участковой медсестрой (дополнительный отпуск в этом случае 10 к.д). Правильно ли будет предоставить дополнительный отпуск по основной занимаемой должности??

Inka	01.10.2012 14:59

маруся12, добрый!

Цитата:

Сообщение от маруся12 (Сообщение 178828)

работает по совместительству на 0,25 ставки участковой медсестрой (дополнительный отпуск в этом случае

...не положен, т.к. она не отрабатывает половины продолжительности рабочего дня.

Цитата:

Сообщение от маруся12 (Сообщение 178828)

Правильно ли будет предоставить дополнительный отпуск по основной занимаемой должности??

А в чем Вы сомневаетесь?

маруся12

01.10.2012 15:12

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 178829)

А в чем Вы сомневаетесь?

Да вот решила подстраховаться, т.к. опыта работы в кадровой службе пока маловато.
Спасибо за ответ :thumbs up:

Svat	28.12.2012 11:37

Коллеги, правильно ли я понимаю, дополнительный отпуск членам добровольной пожарной дружины предоставляется в календарных днях, праздничные и нерабочие дни (ст.73 КЗоТ Украины) в этом виде отпуска учитываются (т.е. не переносятся), этот вид отпуска "сгорает" если не использовать его до конца года, так?

Andry

28.12.2012 12:20

Да, вы все правильно понимаете.

Часовой пояс GMT +3, время: 14:49.

Страница 10 из 16

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице