Никак.

Подскажите, пожалуйста, как правильно табелировать сотрудницу, которая находилась в декрете и по окончанию декрета не вышла на работу. Сейчас она не планирует выходить на работу и говорит, что приедет на увольнение через 3 недели.

ставьте прогулы, а ей сообщите,что мол ее 3 недели - это она себе придумала, если не приедет раньше - будет уволена по статье за прогулы! Не панькайтесь с такими :de:
При увольнении за прогул (как и за другое дисциплинарное нарушение) трудовые отношения считают прекращенными с первого дня невыхода на работу, если работник до времени издания приказа не работал. Но днем увольнения, указанным в приказе об увольнении, по общему правилу, считается последний день работы.
Компенсация начисляется.

Прогулы ставьте, а вот с увольнением не спешите!
Для начала, давайте разберемся: сотрудница "находилась в декрете" - в каком декрете?! Такое понятие в КЗоТе отсутствует...
Есть отпуск по беременности и родам, а есть отпуск по уходу за ребенком - в каком из отпусков находилась сотрудница?
Далее - вы ее уволите, а она вам на следующий день принесет больничный и справку о том, что ее ребенок нуждается в уходе - и что вы предпримете в таком случае?

Спасибо, увольнять не будет, Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Ну вот, а что ей теперь мешает написать заявление на отпуск про уходу за ребенком по п.3 ст.25 Закона "Про відпустки"?!

да уж...морока с этими БиР))))

Возможно - отсутствие медицинского заключения о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.

Я думаю, что как только ее попытались бы уволить, медицинское заключение сразу бы появилось...

Помогите, пожалуйста! очень срочно нужен ответ и нет времени искать на форуме... декретница (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) не будет выходить на работу. это точно. руководство не против. когда ей написать заявление??? нужно по ст. 38. в последний день отпуска???