Цитата:
Сообщение от Mostja
(Сообщение 192241)
А урезать зарплату из-за того, что сотрудница ходит на осмотры к врачу - это как раз те мотивы, верно?
|
Нет, неверно. Имеются в виду только те осмотры, которые предусмотрены ст.169,191 КЗоТ:
Цитата:
Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу
За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191), зберігається середній заробіток за місцем роботи.
|
А вы просто отсутствовали на работе по уважительной причине, только и всего. работодатель не вправе вас за это отсутствие наказывать, но и оплачивать вам это время он не обязан (точно так же, например, как и визиты к стоматологу).
Вот если вы принесете от врача лист нетрудоспособности - тогда другое дело!
А так вы можете только написать заявление с просьбой установить для вас неполную рабочую неделю согласно ст.56 КЗоТ для того, чтобы у вас было время на сеещение врача:
Цитата:
....На просьбу вагітної жінки....власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
|
|
