Ух ты, как быстро! :good: Спасибо!

Это будет по инициативе работодателя, потому, очевидно, "существенное изменение условий труда" с предупреждением за 2 мес.

Дело в том, что это не просто сокращение раб. времени. В штатном тоже будут отображены сокращения ставок с 0,5 на 0,125. Если мы, например, просто устанавливем неполный рабочий день сотруднику на основном месте работы на время упадка производства с предупреждением за 2 мес., то в штатном так и остается 1 шт.ед., а в табеле ставится неполный р.д. (4 часа, например, вместо 8). Или я что-то путаю? :dont know:

В ШР отражаются штатные единицы (рабочие места, ставки...),
а не режим работы (0,5 рабочего дня (ставки), 0,125 рабочего дня (ставки)...) !

:redface::oops:пардон, в терминологии - как на минном поле:
Шаг/слово не туда - и как в любимой поговорке саперов "одно нога здесь - другая там".:lol:

Идея изменений - сократить: штатные "пол-единицы" директора (и бухгалтера) до 0,125 ед., соответственно сокращается рабочее время директора с 4ч/день до 1 ч/день и з/п директора (пропорционально).

Предупредить за 2 мес. достаточно?

Планирую издать такой приказ:

НАКАЗ
У зв'язку зі зменшенням обсягу послуг, що надаються підприємством, та з метою опттимізації виробничого процесу

Внести з 28 /03/2011 р. наступні зміни до штатного розкладу:
- скоротити штатну од. директора до 0,125 шт. од.;
- скоротити штатну од. бухгалтера до 0,125 шт. од..

Идея изменений понятна - уменьшить оплату труда !
Но сократить штатную единицу - означает вычекнуть (удалить, стереть...) её из ШР !
В случае установления режима работы с сокращённым рабочим днём
(1 час в день) работник будет получать (при ставке 1000 грн)
1000 : 8 Х 1 = 125 грн
Вот отсюда и может появиться экономия, которой так жаждет руководство.
Но при этом единый взнос (а он получится меньше минимального) не позволит включить этот период работы в "пенсионный" стаж ... :smml2:
Это - расплата за экономию ! :dont know:

Дело в том, что эти несколько компаний - "технические", так сказать. И директора, и бухгалтера оформлены у нас же на основном месте работы (в другом юрлице, где весь штат числится) и на нескольких "технических" по совместительству. Обсуждаемое сокращение штатной единицы до 0,125 не особо навредят их пенсии, т.к. у них еще есть основное место работы и совместительства - совместители не против. (У нас, слава Богу, взаимопонимание с персоналом, кадровиками и бухгалтерией. :) тьху-тьху, чтоб не сглазить!:D)
К тому же, оформляя их на 0,5 в нескольких предприятиях сталкиваешься с проблемой банальной нехватки часов в сутках! :lol: "Как это можно столько совместительств в сутки тянуть?!!!" :twisted: - скажет дядя-проверяющий.

Кстати, описанную Вами выше процедуру сокращения рабочего времени (не штата) мы провели на "основных" юрлицах, где числится весь штат, не без помощи Лиги. :)

Тогда просто установите им длительность рабочего дня 1 час по их же заявлениям ! :good:

благодарю за консультацию, глубокоуважаемый и всеми обожаемый anatol_ua!;):bow::camomile::drinks:

а, кто это - УТСЗН?
 

не бояться: а вдруг жалоба в УТСЗН, а вдруг прокуратура, а вдруг суд?
а, кто это - УТСЗН?

УТСЗН-Управление труда и социальной защиты населения

спасибо!
 

Спасибо!