Почитайте Лист роз`яснення Держкомпідприємництва від 03.02.2011 р. N 999

Він підтримає вашу логіку офіційними поясненнями;)

А как насчет НПА?:lol:;)
Официальные пояснения можно читать только в НПА.

Там и есть ссылки на НПА, а решение принимать автору самому как и вов сех случаях применения законов в Украине

Там, это - здесь!
И где здесь сказано о том, что предпринимательская деятельность является основным местом работы?:dont know::reverie:
Тыкните меня носом...:redface:

Я вас уважаю;), поэтому такие действия неуместны:D
Я не говорил, что там сказано, что предпринимательская деятельность является основным местом работы. Но, ведь можно быть совместителем и без основного места работы. КЗоТ не требует в обязательном порядке документов, подтверждающих основное место работы потенциальногосотрудника. Кроме того, если "самозанятое" лицо тратит на предпринимательскую деятельность большую часть рабочего дня, работать по найму он сможет только на условиях совместительства.

Аналогично!:handshake:
Ну, и ладно...:beee:;)
:smml2:Как это?:wacko:
Не требует, да. Вот пусть, тогда, совместитель, в таком случае, и не требует ни оплаты ЛН, ни отпусков, ни записи в ТК....ни прочей радости...Мне-то какое дело?:dont know:
А что такое совместительство? Что с чем совмещать-то? При наличии отсутствия основного места работы?:dont know::reverie:
Проблемы индейцев вождей не касаются!:de::pp:

А вот эту странную фразу, Лева:
...Вы будете говорить дяденькам из прокуратуры, ОПЭПа, ОБОПа...:lol:
А они Вам ответят своим согласием, при этом популярно объяснив, почем на зоне помидоры...:rofl:, когда Вам предъявят дело о фиктивном трудоустройстве или еще что...А тогда вот я и гляну, как Вы будете перед ними рассказывать сказки о том, что можно-де работать по совместительству БЕЗ основного места работы...
Хха-ха....:tease::gigi:

Моть, Лёва!! выдохните!!
не начинайте это по новой.
сами знаете- это пробел законодательства.
ПФАТИТ:redface::redface:

Это почему "только"....:dont know:?
На основном месте работы тоже можно трудиться всего пару часов в день. С буквы закона, между прочим. :) :D
И остальное свободное от работы время тратить на своё усмотрение. ;)

Дорогие коллеги!

Спасибо, что так живо откликнулись на мой зов :) На мой взгляд, Мотя права, что если нет подтверждения в НПА, то потом не докажешь, что не верблюд. Тем более, что в письме, любезно предоставленным LEVой, действительно не говорится, что СПДшность может считаться основным местом работы.
Буду дальше рыскать, в крайнем случае воспользуюь советом "основное место работы на неполный день".

Но все равно с интересом буду отслеживать эту тему! :read: .. а вдруг!:bravo:

рассказывать они могут все что угодно - такая профессия. Есть презумпция невиновности и в таком оформлении никакого криминала нет. Пускай приведут сначала КЗоТ в соответствие с текущим ЗУ, чтобы аппелировать к НПА, а не к помидорам

Можно. Но как много компаний вы знаете, которые готовы давать возможность трудиться по основному месту работы 2 часа в день? Немного. А предприниматель имеет конституционное право на труд - и реализовать его можно путем совместительства. Это мое субъективное мнение, учитывая несогласованность в законах.
Закрываем тему