Совместительство не катит, смотрите поиск.
Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній
згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування
підприємством, установою, організацією, у тому числі
підприємством, організацією громадських організацій інвалідів,
фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для
яких це місце роботи є основним.

спасибо, gulliana
:hi:

Забыла указать источник - З А К О Н У К Р А Ї Н И "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" ст.19.

Спасибо, anatol_ua! :)

И еще, а регистрироваться в Фонде инвалидов надо до того как мы оформиим инвалида или после?
Достаточно ли для этого просто подать в Фонд отчет о трудоустройстве инвалида (форма №10-ПІ)??

Прием на работу инвалида
 

Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, в четырехпроцентный норматив по приему инвалидов можно включать тех инвалидов, которые являются пенсионерами по возрасту?
Буду благодарна за ответ и за ссылку на нормативные акты!
Заранее спасибо!

Судя по трактовке нижеописаных законов, не вижу препятствий в приеме на работу инвалида-пенсионера по возрасту.

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні
Цей Закон визначає основи соціальної захищеності інвалідів в Україні і гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства, створення необхідних умов, які дають можливість інвалідам вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними здібностями і інтересами.

Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.
Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним.

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні
Стаття 10. Особи, які визнаються громадянами похилого віку
Громадянами похилого віку визнаються: чоловіки у віці 60 і жінки у віці 55 років і старші, а також особи, яким до досягнення загального пенсійного віку залишилося не більше півтора року.

Стаття 11. Реалізація громадянами похилого віку права на працю
Громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами зайнятості населення. {Частина перша статті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3421-IV від 09.02.2006}
Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку.

Спасибо! Похоже, ответ исчерпывающий!

Ответ совершенно правильный. Мы по этому поводу делали письменный запрос в Фонд инвалидов и получили письмо о том, что возраст инвалида и то, что его пенсия назначена не по инвалидности, а по возрасту - значения не имеют.

Трудоустройство инвалидов
 

Здравствуйде! подскажите пож. может ли инвалид І-й гр. работать и на какой должности если в "Висновках про умови і характер праці" указано: "Утосс (Сборочный)?

Дякуємо, що користуєтесь пошуком (адже така тема вже обговорювалась) :)