1. см. пост №6...

2. А Вы и не должны делать никаких записей в его (совместителя) ТК!!!

Анатоль!
Но он-то принят!
Его ж надо уволить теперь!

Или внести запись о том, что запись такая-то ошибочная с соблюдением требований Инструкции по ведению ТК

:za:

:good::za:тоже !

Уважаемые коллеги! Очень благодарна за все замечания и советы. Я, к сожалению, так и не пришла к четкому ответу на вопрос. Проблемы еще не начались, но мы всегда должны их предполагать во избежание. не я заполняла и брала у него трудовую. Меня беспокоит, что если я сейчас сделаю ему запись об увольнении, он может сказать, что это подтверждение того, что он не совместитель.

Его последняя запись - нашего предприятия "Принят на работу на должность..."
До этого
23.02.1997 Принять на должность....
(еще не уволен)
и еще ранее
30.03.1995 Принят на должность коммерческого директора
(еще не уволен)

Очень надеюсь на вашу помощь

наша печать не стоит .Только ООО "..."

Тады пост № 14.
Усё!
Пау!

и отдайте яму яго трудавую уместе с давыдкой о периоде работы в Вашей компании!, в которой не могут прочесть Инструкции по ведению ТК!!!

СЕКУНДОЧКУ !
... а дальше ?
... по совместительству" ???