Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів. Звіт про працевлаштування

- Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)

Необходимое количество инвалидов

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, количество инвалидов, предусмотренное законодательством, считается в эквиваленте полной занятости или как среднесписочное.

Вопрос в следующем, у нас работает 4 инвалида на 1/2 ставки, так вот считать ли это как 2 инвалида котрые работают полсностью или как 4 отдельных работника?
Есть ли отражение в законе правил расчета ( не интересуют нормы по инвалидам, это есть)
Заранее спасибо!!!

Прочтите эту тему с самого начала - вопросы отпадут сами собой...

Цитата:

Сообщение от danochka_83@mail.ru (Сообщение 140840)

- Считается как среднеучетное количество штатных работников
- 4 отдельных работника
- Приказ №286 от 28.09.05

Цитата:

Сообщение от Иннуся (Сообщение 16238)

Привет, у нас тоже недавно была ситуация с этим фондом.Только к нам они пришли сами с проверкой.Никто особо не ругался,нормальные люди,заплатилили примерно5% от годового ФОТа.Нам это выгоднее чем трудоустраивать инвалида.И еще плюс 170 грн. админ.штрафа.

Неужели штраф в среднегодовую зарплату меньше чем работа одного инвалида?

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 16867)

Це неправда. Ми не встигаємо "відбиватись" від пошукачів роботи з інвалідністю, яких направляє нам ЦЗ, чи які самостійно знаходять наші вакансії через загальноміську базу даних.

Вам повезло, нам вчора пропонували столяра з діагнозом бронхіальна астма.

Підприємство зареєстроване у вересня 2011 року. Штат почали набирати з березня 2012 року. Чи потрібно подавати звіт до Фонду соціального захисту інвалідів якщо у Стат. Управління звіти не подавалися? Якщо так, то розраховується Фонд оплати праці штатних працівників (у графі 04 – середньо облікова кількість штатних працівників множена на місячну з/п та множимо на 10 місяців?):reverie:

Скажите пожалуйста,я опять о своем, у нас вакансий нет,уже лет 15 точно, в этом году не хватает 1 инвалида люди уволились должности сокращены.Как я понимаю мне грозит штраф за 1 человека? И еще пожалуйста посчитайте сколько у меня инвалидов, а то у меня крыша едет:
один человек отработал 12 месяцев
другой ------------------ 6 месяцев
третий ------------------ 5 месяцев
четвертый -------------- 3 месяца.
Очень жду ответа.

Почему вы решили, что вашему предприятию не хватает одного инвалида?
Судя по приведенным вами данным, вы совсем не в теме, как считать среднеучетную численность работников, и никто на форуме за вас ее не посчитает, даже если бы хотел. Ваша крыша никогда не станет на место, если вы не будете изучать нормативку. ;) Не хотите хотя бы попытаться разобраться в вопросе и прочесть приказ Госкомстата от 28.09.2005 № 286?
П.С. к тому же, отчет нужно подать до 1 марта, так что при желании времени на изучение вопроса хватит. :)

Все те же пол инвалида

Господа и дамы, сразу оговорюсь, тему с начала прочитала, по поводу расчетов процента инвалидов на предприятии тоже никогда проблем не было. Вроде. Вот только оформление инвалида на 0,5 ставки меня несколько смущает. Из предыдущих постов я поняла, что это совершенно спокойно можно сделать и инвалид оформленный на 0,5 ставки при расчете 4% учитывается как полноценная единица . Но вопрос в другом - а какова нормативная база вопроса? Откуда-то же вы это взяли, что половинка будет считаться целым инвалидом) Поделитесь плиз. У нас сейчас как раз стоит вопрос о принятии именно такого инвалида, у него в МСЕК-овской справке четко прописано ограничение по работе не больше чем пол дня.
Заранее признательна.

В ст 19 Закона №875 идет речь о создании на предприятии рабочего места

Цитата:

Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

п. 20 ст. 1 ЗУ "О занятости населения" говорит

Цитата:

20) робоче місце - місце (приміщення), на якому працівник постійно чи тимчасово перебуває в процесі трудової діяльності і яке визначене, зокрема на підставі трудового договору (контракту)

Инвалид - человек,
норматив установлен в рабочих местах, из этого следует что нет привязки инвалида к количеству часов, которые он работает, для предприятия главное создать рабочее место для инвалида.

Цитата:

Сообщение от alexandra-pr (Сообщение 207402)

Откуда-то же вы это взяли, что половинка будет считаться целым инвалидом) Поделитесь плиз. У нас сейчас как раз стоит вопрос о принятии именно такого инвалида

ІНСТРУКЦІЯ щодо заповнення форми N 10-ПІ (річна) "Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів":

Цитата:

3.1. У рядку 01 відображається середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік, яка визначається відповідно до пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 N 286 та зареєстрованої Міністерством юстиції України 30.11.2005 за N 1442/11722 (із змінами).

3.2. У рядку 02 відображається середньооблікова кількість штатних працівників за рік, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність.

Інструкція зі статистики кількості працівників:

Цитата:

3.2. Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору.

Цитата:

2.4. До облікової кількості включаються штатні працівники, які:

(...)

2.4.3 прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

В обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу.