Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

"Просят" отнюдь не означает "получают" !!!
На то и ОБОЮДНОЕ согласие требуется !!!

(кстати, мне уже больше 47, а где же моя пенсия ???:lol:)

эхх, если б все так просто было ;)

Вот и не надо усложнять !!!

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 120888)

(кстати, мне уже больше 47, а где же моя пенсия ???:lol:)

вот когда поздравим со следующим Юбилеем, тогда и ....

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 120890)

Вот и не надо усложнять !!!

не усложняю, иногда терпения не хватает :D

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 120884)

1. Такие отпуска предоставляются в отдельных случаях, как ИСКЛЮЧЕНИЕ, оформляются приказом и по ОБОЮДНОМУ согласию
(хоть в этом Закон не нарушаем :D) !!!

В чем? В получении согласия на нарушение закона? От этого нарушение не становится меньше.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 120884)

3. Не думаю, что многие захотят: тут и недельку без зарплаты не проживёшь, а то - целый месяц...

И я не думаю, я потому и написала "захотят" в кавычках. Потому что многих могут "захотеть" отправить в отпуск без сохранения, чтобы сэкономить.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 120884)

Mardge ! :handshake: ?

:handshake: :friends:
Я начала думать, что это уж и нарушением не считается... Рада, что это не так. А то многие до сих пор думают, что еще действует отмененная в 2000-м году вторая часть ст.26:

Цитата:

У порядку, визначеному колективним договором, власник або уповноважений ним орган у разі простою підприємства з не залежних від працівників причин може надавати відпустку без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням.

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 120893)

А то многие до сих пор думают, что еще действует отмененная в 2000-м году вторая часть ст.26:

ВООООТ !
Вот откуда ноги растут у всех этих длительных "отпусков без содержания"...
Вот ЭТИ ноги и надо вырывать с корнями !!!:dobri:

И вообще - обо всём можно договориться (любой закон обойти :smml2:), НО...
главное - быть в сговоре (в хорошем смысле этого слова:lol:) и работнику и работодателю !!!
(чтобы не "подставлять" друг друга)

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 120898)

И вообще - обо всём можно договориться (любой закон обойти :smml2:), НО...
главное - быть в сговоре (в хорошем смысле этого слова:lol:) и работнику и работодателю !!!
(чтобы не "подставлять" друг друга)

Анатолий, Вы меня сегодня пугаете... :eek:

Откровенностью ?

Дааа, надо бы добавить:
обо всём можно договориться (любой закон обойти :smml2:), НО...
надо чётко себе представлять - чем это чревато !!!
Так пойдёт ?
(с учётом, что сегодня - пятница :D, а в пятницу можно и по...хулиганить, пооткровенничать немножко:acute:)

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 120902)

Так пойдёт ?
(с учётом, что сегодня - пятница :D, а в пятницу можно и по...хулиганить, пооткровенничать немножко:acute:)

:handshake:
Пойдет! :thumbs up: ;)
Откровенничать - это хорошо, и не только в пятницу! :)

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 120898)

Главное чтобы работник "случайно" не забыл о чем договаривались, когда будет пенсию оформлять, например.;)