Ничего я не хочу укрыть, мне кажется, что есть разница между 1 и 0,25 шт.ед. в данном случае.
Уборщица будет работать 2 ч./день = 0,25 шт.ед., но мы не собираемся брать на остальные вакантные 0,75 шт.ед. человека, так почему нужно писать 0,25, а не 1 шт.ед.?
Все правильно, только у нас не будет вакантных 0,75 шт.ед. и подразумевать должностной оклад на то, чего нет и не будет, я этого не понимаю.

И потом не могут ли возникнуть при проверке вопросы, почему 0,75 шт.ед. не заполнены? Или уборщица будет просить о дополнительных часах работы мотивируя маленькой з/п 1000 грн. и т.д., что в этом случае ей отвечать, ведь в ШР остаются вакантными 0,75 шт.ед. и соответственно должностной оклад = 4000 грн. (0,25+0,75 шт.ед.), а не 1000 грн.??

Дорогие Форумчане, такой вопрос.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Решила выйти раньше на 0,5 ставки на свою же должность инспектор по кадрам. Как мне правильно отобразить мой выход в ШР? Т.е. та штатная единица, которая в декрете занимает одну ставку, а я добавляю ещё единицу на 0,5 ставки или же я ту же единицу меняю на 0,5 ставки?
Не знаю, понятно написала? :dont know:
Если подобный вопрос уже обсуждался, отправьте по адресу :redface:

Отправляю:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3271

Этот вопрос уже обсуждался: никак не пишется в ШР неполный рабочий день!
Пишете заявление об установлении Вам неполного рабочего дня, да и все дела...

Т.е. я не пишу заявление о приёме на работу на 0,5 ставки (а то я уже написала), а пишу заявление именно об установлении мне неполного раб. дня?

Так Вы же, вроде, уже работаете...зачем заявление о приеме на работу?
Что написали? При приеме на работу Вы писали о принятии Вас на условиях неполного рабочего дня?
Что-то я уже запуталась...
Если Вы работали до отпуска полный рабочий день, то да, так и пишете: Прошу вас установить мне неполный рабочий день тра-та-та....

Спасибо, Мотичка, я всё поняла. И пишу заявление об установлении.....:bow:

Удачи Вам!
Здоровья Вам и Вашему малышу!

Подскажите, пожалуйста, в ШР была штатная единица, девочка уволилась, теперь исполняет её обязанности другой сотрудник, приказом назначен, совместителем на исполнение обязанностей с доплатой, как это должно выглядеть ШР? Нужно ли штатным приказом как то уменьшить единицу или оставить все как есть, сотрудник получает 0,25 ставки.

Это КАК?
Можно подробнее?
Совместителем!?
Исполняющим обязанности!?
С доплатой!?

Вы сами поняли, что хотели сказать?

Что такое штатный приказ?


Прочтите тему с самого начала - вопросы отпадут сами собой....

если вы имели ввиду совмещение, то его в ШР не отображают, просто должна быть вакантной должность.