:D, які ми всі одностайні!:thumbs up:

Всем огромное спасибо)))
Буду каждый месяц писать приказ о введении, либо исключении определенного количества штатных единиц, в зависимости от текущих изменений - это ведь верно, я правильно поняла?

Вы как-то определитесь ...:reverie:
Либо каждый месяц утверждать ШР :good:
либо каждый месяц издавать приказы о введении (исключении) штатных единиц :hang3:...

По мере необходимости. Если нет изменений приказ ежемесячно издавать не надо.

Добрый день, коллеги! Подскажите, плз, могут ли быть должности вне штата? Допустим чел. на больничном 1,5 мес. и надо срочно на его место принять нового, т.к. не известно, когда он выйдет. Я настаиваю, что бы мы ввели нов. штат. единицу - мне отвечают - введите вне штата, с таким случаем я не сталкивалась... как быть?

Вы можете принять человека на эту же должность по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника.
Можно ввести еще одну должность, но в таком случае не будет оснований для срочного трудового договора, и после окончания больничного вы этого временного работника уволить не сможете.
Вне штата - это заключение договора гражданско-правового характера (договор подряда или договор о предоставлении услуг).

Была на портале статья о "внештатниках", но...
популярностью не пользовалась...:dont know:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1220

Можно подсказочку, из статьи о позаштатниках ,видно, что ими могут быть только ограниченные "должностя". А если нужно принять рабочего, менеджера, бухгалтера - как быть?:dont know:

Как быть? Опять вернуться к этой статье и внимательно ее изучить....:dont know::reverie:

http://forum.hrliga.com/showthread.p...F9%E5%ED%E8%E5

введение-вывод должностей
 

Прошу прощения, если не нашла ответ на свой вопрос по поиску, но хотелосьбы уточнить следующее-
если одним приказом вводится должность началькика.отдела №1 и выводится должность специалиста отдела №2(приказ по осн.деятельности), при этом сотрудник переводится со второй должности на первую (приказ по кадрам), не будет ли претензий со стороны проверяющих органов, что сотрудника должны были предупредить за 2 мес о предполагаемом сокращении должности специалиста отдела №2 за 2 мес? Приказы по осн.деятельности и по кадрам проводятся одним днем, естественно.
Ведь получается, что мы сокращаем уже вакантную должность?
Приказы об изменении ШР и заявление от сотрудника о переводе делаются за неделю до введения в действие нового ШР.
Или приказ о вводе нужно делать одним днем (одновременно с приказом о переводе), а о сокращении должности - другим (следующей датой)?
Спасибо.