Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

Цитата:

Сообщение от hrd.odessa (Сообщение 81299)

А если декретчицы захотят досрочно прервать декрет, работодатель вправе отказать в этом и дождаться его окончания!

Простите, а на каком основании мне работодатель вправе отказать прервать "декрет"?:eek::rolleyes::confused:
Где такое почитать?:read:

В общем-то - ДА,
но в том же Указе даётся определение временных работников:
Тимчасовими робітниками і службовцями вважаються робітники
і службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для
заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається
їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців.
Таким образом, если "временность" превышает 2(4) мес, то руководствуемся КЗоТ Украины и устанавливаем им испытательный срок.
(У меня сейчас работают ребята, принятые на 6 мес, всем им установлен ИС - 3 мес).

И даже мне работодатель не вправе отказать в выходе на работу в любой момент отпуска по уходу за ребёнком:
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
(ЗУ "Об отпусках")

Дык и я о том же...
Хотелось просто, чтоб народ лишний раз поработал с литературой, тем более, что это не письма Минтруда, которые тяжело порой найти по темам, а ЗУ "Об отпусках", который ежесекундно лежит перед глазами....

Хотелось бы продолжить тему:
я не увидела и не прочла ответ на вопрос: "Что делать с третьим временным работником, который принят на место основного, если раньше выйдет вторая декретчица?"

Цитата:

Сообщение от hrd.odessa (Сообщение 81299)

В этой ситуации вам не повезло, т.к. вы не сможете уволить 2-х ваших сотрудников, кот. находятся в отпуске по уходу и по беременности! Петрову нужно продлить трудовой договор на время отпуска по беременности и родам Сидоровой, после чего, если она напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, продлите Петрову трудовой договор на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет Ивановой, т.к. она раньше вернётся из данного отпуска, чем Сидорова!Поэтому Петров работает, пока болеет Сидорова, если Сидорова уходит в отпуск, Петров работает до окончания отпуска Ивановой, а затем Петров увольняется по окончанию срока трудового договора, Иванова выходит на работу и, когда заканчивается отпуск Сидоровой, она тоже увольняется

Як на мене, це прийнятний варіант.

Як на мене - теж !:za:

Шановні колеги! Повернусь до даної теми... Якщо людина прийнята на час відсутності основного працівника у зв.із відпусткою по догляду за дитиною до 3 р., пропрацювала рік, і також бере відпустку у зв.із вагітністю та пологами, а потім планує і відп. по догл. за дит. до 3 р. Як бути із основним працівником, котрий вже знаходиться у такі відпустці?

1. А Ви плануєте відкликАти основного працівника ???
2. Пошук дасть Вам відповіді і варіанти...

Справа у тому, що по пошуку не знайшли нічого...
Допустимо, що працює людина до травня 2011 року, до моменту досягнення 3-річного віку дитиною основного працівника. У травні 2011 р. виходить основний працівник, а людина, котра працювала на її місці, знаходиться у відп. по догляду за дит. до досягнення нею 3-річного віку.
Коли закінчується ця відпустка, як далі бути із цими працівницями?