Это прямо родная статья, изученая, А вот волнует практический момент - нужно писать письмо в ЦЗ или ..... есть еще варианты?

Вот я тоже удивилась Вашему вопросу...
Потому что именно Вы, magnum, прекрасно знаете эту статью - вдоль и поперек!;)
Это - ЦЗ, КА, РА, ИА...знакомства. наконец...Ничо не поделаешь..Это уже забота Вашего руководства....:dont know::reverie::?
Когда Вы ее принимали по СТД - ведь знали, что потом будут проблемы?
Надо было заранее подготовиться...
Хотя, конечно, говорить легко - вот тут на форуме - языком плести (это я о себе :innocent::002:), а трудоустроить крайне трудно.....:cry:
Сочувствую....:cry::dont know:

А если у матери-одиночки нет никаких претензий, обязательно нужно применять 184 статью???

При приеме на работу она НИЧЕГО не предоставила, а через несколько месяцев, когда понадобился отпуск 10 дней принесла справку из УТСЗН.... Вот теперь и получилось так.... Кроме того, злоупотребляет алкоголем....

А п.1 ст. 36 или ст. 38 не пробовали ?

В конце концов, увольнение по п. 2 ст. 36 тоже не есть увольнение по инициативе администрации...

Конечно, не инициатива работодателя, но тем не менее,

А шо - спросить низзя ?:D

У нас на предприятии из за реорганизации прекращена производственная деятельность, остались только обслуживающие подразделения. Мама одинокая вышла из декретного отпуска, ребенку 3 года. По ее специальности работы нет, предложили ту же работу на другом предприятии, она письменно отказалась, предложили работу уборщицы на нашем предприятии, тоже отказалась. Можем ли ее уволить по сокращению штата п.1 ст 40?

Нет.
Ст.184 КЗоТУ.

А можно ее перевести, без ее согласия на работу, например уборщицы, противопоказаний по здоровью нет?