перевод был совершен 1-ого марта, как нам теперь выйти из этой ситуации? надо ли в приказе указать об этой выплате? чтоб бухгалтерия сейчас это сделала,пока не поздно. и что это за собой влечёт?

В каком приказе??? О выплате з/п за март в полном объеме? Вы каждый месяц такой приказ делаете? По каждому сотруднику?
Просто выплатите ему з/п за март полностью и все. Я не понимаю, что Вас смущает? Перевод был в этом месяце, за этот месяц з/п еще не выплачивалась.
Да, аванс вы выплатили меньше, но при выплате з/п это ведь еще можно учесть.

Коллеги, опять прошу вашей помощи. Ситуация следующая. Заместителя главного бухгалтера переводим с ее согласия на должность ведущего бухгалтера. Участок работы у нее остается прежним, но без заместительства главбуха (соответственно, без права подписи). З/п, конечно, поменьше, чем у заместителя.
Вопрос: является ли это перемещением работника с уменьшением заработка по независящим от него причинам (и доплатой в течение 2-х мес.) или же это перевод на другую нижеоплачиваемую работу с сохранением заработка в теч. 2-х недель?

Это перевод на другую нижеоплачиваемую работу с сохранением заработка в теч. 2-х недель.
Аргументация:
Согласно ст.114 КЗоТ доплата до среднего заработка в течение 2-х мес. производится в слкчаях, когда перемещение производилось согласно ч.2 ст.32 КЗоТ:
В вашем случае перемещение осуществляется на должность, не оговоренной в трудовом договоре, то есть другая нижеоплачиваемая должность.
А согласно ст.114

Андрей, спасибо Вам огромное! Сижу в поиске и комментариях целый день, а такую "малость" как "посада, обумовлена трудовим договором" пропустила!! :redface:

Перевод производится либо по просьбе работника, либо с его согласия; перемещение - право собственника. Хочется, ОЧЕНЬ, чтобы и вопрошающий и отвечающие участники форума до конца разобрались в этих двух понятиях!
Извините, напишу пример, чтобы была понятнее причина...:reverie:
Из ответа на вопрос:
:bm::pardon: :?

Так я для этого так и написал, чтобы было очевидно, что это "перемещение" на самом деле есть ничто иное, как "переведення":

Как официально и грамотно понизить в должности?
 

Как официально и грамотно понизить в должности? Или же каким образом официально перевести на другую должность работника?

А каковы мотивы понижения - сокращение, реорганизация, несоответствие занимаемой должности или в виде наказания?

Маленький штат работников, и желание взять еще одного. Но для этого необходимо перевести одного работника с одной должности на другую - более низкую, а остаток денег + пустая вакансия рабочего - итого - новый молодой перспективый творческий работник!