НУ ЭТО НАМ ТАК СКАЗАЛА ИНСПЕКТОР ПО ТРУДУ:dont know: Проверка была совместно с прокуратурой.
Подскажите, это все можно сделать в произвольной форме, письмо на инициативу о заключении КД

А свое "сказала" она чем-нибудь подтверждает? НПА?

Подивіться тут:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=798

Секундочку, ребята...

Коллективный договор начинается с инициативы работников по проведению переговоров.
Была такая инициатива ?
Если была, то надо продолжать (т.е. согласовывать текст КД и т.д. вплоть до его принятия и регистрации).
А если не было ?
На нет и суда нет.

Поэтому желание инспектора выглядеть
"сделавшей свою работу" (нарывшей типа нарушение и отразившей его в предписании) - в глазах своего руководства и
"хорошенькой" (предложившей типа выхода из положения) - в глазах предприятия
выглядит вполне понятным, но всё-таки ... неприличным:reverie:

Пока не будет инициативы от коллектива о проведении переговоров по заключению КД,
НИКТО вас наказать не может - НЕ за что !!!

Читайте ст. 41-1 КУоАПП !

N.B. Я-то как раз всегда ратую ЗА заключение КД !!!

Колективний договір
 

Змінюємо наш колдоговір і хочемо підстрахувати себе у разі реорганізації або ліквідації підприємства. Ми на державній підтримці. Так от питання, чи можна в колдоговорі прописати виплати на випадок скорочення з цих двох причин. Може щось порекомендуєте прочитати з законодавчих актів?! Будь ласка.

В колективному договорі маєте право прописувати все, що Вам заманеться (звичайно з додержанням ст. 9 КЗпП України).
Найкраще в Вашому випадку буде зробити вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП України) в тому розмірі який би задовольнив Вас як звільнених працівників, тим більше, що максимальним розміром дана виплата не обмежена...............

Я не фахівець з цих питань, і мені здається, що там якісь виплати протягом трьох місяців можуть здійснюватись, вибачте, що так "десь, колись...", може хтось зрозуміє "про що я"!

"... внаслідок порушення власником ... законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку". Та ж таки ст. 44 КЗпП.

Також всі виплати що до вихідної допомоги розмір яких перевищує середньомісячний і встановлюється в колективному договорі, то такі виплати проводяться з прибутку підприємства. Так що, в разі реорганізації або ліквідації таких коштів може попросту не знайтись.

прикро, але ніяких порушень...