а я бы уволил и забыл бы о нем, ибо нечего потакать дезертирам.

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, мобілізований працівник, який підлягав демобілізації уклав контракт на 6 місяців. За цей час підприємство зберігає за нми місце роботи і виплачує середній заробіток. А якщо після закінчення цього контракту працівник знову укладе ще один контракт на 6 місяців, то також потрібно зберігати за ним місце роботи і середній заробіток, чи ч.4 ст.119 КЗпП України передбачає укладення тільки одного контракту?

В действующей редакции ст. 119 о граничном количестве контрактов ничего не сказано. так что - все сохраняется

В ст.119 вказано, що місце роботи і сер.зарплата зберігається "не більше ніж на строк укладеного контракту". Чи можна це розуміти, що гарантії зберігаються тільки на строк одного контракту. Адже сполучення слів "строк укладеного контракту" вжито в однині.? Шановні експерти, яка Ваша думка з цього приводу.

"....Місце роботи, посада та середній заробіток зберігаються за працівниками, які, починаючи з 08.02.2015, уклали контракт на строк:
до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації;
на шість місяців.
Для працівників, які уклали контракт на проходження військової служби на інший період (3, 5, 10 років), гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку чинним законодавством не передбачені. Такі працівники підлягають звільненню на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП України.
Джерело: http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=15261

Для працівників, які уклали контракт на проходження військової служби на інший період (3, 5, 10 років), гарантії щодо збереження місця роботи, посади та середнього заробітку чинним законодавством не передбачені. Такі працівники підлягають звільненню на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП України.
А з якого НПА така цитата?
Виходячи із ст.119 КЗпП, якщо працівник укладає контракт після того як підлягає демобілізації, то строк укладеного контракту немає значення, гарантії зберігаються у будь-якому випадку. А якщо він не мобілізований і заключає контракт, то для збереження за ним місця роботи і середнього заробітку контракт повинен бути до закінчення особливого періоду?
Мене цікавить питання, чи зберігається місце роботи і середній заробіток, якщо мобілізований працівник після закінчення контракту на 6 місяців укладе ще один контракт?

Дивіться уважніше, джерело інформації я вказав.

Ваше джерело інформації не є НПА і зовсім незрозуміло на підставі чого автор цієї інформації робить висновки для яких контрактів зберігається місце роботи і сер.заробіток, а для яких ні.
Виходить, якщо працівник (не мобілізований) укладе контракт на 6 місяців, то гарантії зберігаються, а якщо на 3, 5 чи 10 років - то не зберігаютьсяі?
На підставі чого таке трактування?
Ст.119 передбачає збереження заробітку прийнятим на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації. Де тут говориться про 6 місяців, 3, 5, 10 років контракту?

Так, це не є НПА, це лише одне з роз'яснень. Якби я міг послатися на НПА - я б це зробив би :D
На це питання може відповісти лише автор. Але я неодноразово цікавився цим питанням, і це є загальноприйнята точка зору.
Виходить, що так.

Кем принята? И почему общепринятую точку зрения, неизвестно кем и почему принятую, можно принять за НПА?:dont know::swoon: