А какая разница суду - было ли оно готово к отправке? Главное, что отправлено, доставлено, получено, а для этого защитой уже будут другие документы

А если не получено?

Это если без "отправлено".

А в руки под роспись

Но расписываются опять таки в журнале, который должен быть прошит...и т.д.

А тут - БАЦ! И жесткий полетел, вместе со всей регистрацией и ..нет никакой регистрации, как вроде ее и не было...
Что суду будем предъявлять?

А на Вашем месте я не очень бы и волновалась, HRMila..
Т.к. ну, пройдет месяц, пока секретарь, которую Вы замещаете, выйдет из отпуска (или где она там...), да и пусть переживает по этому вопросу..
Вы-то только ее замещаете временно...какой с Вас спрос...Вы просто ведете дела так, как ведет их - постоянный работник...
Не думаю, что за этот месяц от Вас потребуют каких-то дел, которые нужны будут в качестве доказательства в суде..
В крайнем случае: я не я и хата не моя, я только ее подменила на время...http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Электронный кадровый документооборот
 

Доброй ночи, кому не спится :)
Не дает уснуть такая штука - в компании вводится электронный документооборот, в том числе и кадровый. Тестируем на заявление/приказ о предоставлении отпуска. Поделитесь опытом, может у кого-то это уже работает?? Как решается вопрос с "живыми" подписями и визами? Обязательна ли на заявлении надпись "В наказ" и подпись директора?

Я барышня консервативная, абсолютно ЗА написание собственноручного заявления, виз на нем и классический вариант приказа, но может я отстала от жизни? Кто как внедряет современные технологии в кадровом документообороте?

Буду благодарна за все ответы и размышления на эту тему!

Добро пожаловать на форум, ув. Helga85!

http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=24

На всякий случай можете почитать мнения здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7722

и здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3664

Спасибо, Мотя!
В нашем случае бумажный документооборот не заменяют, а хотят «облегчить» работу – визировать заявления и приказы в электронном виде (компания большая и подписей собирать надо много), а потом распечатывать и ставить подписи сотрудника и директора. Только вот в документах остается дополнительный текст «ФИО дата Рішеня Погоджено» и в заявлении и в приказе. Еще в заявлении пропадает виза руководителя «В приказ», хотя я не нашла ничего, что подтверждает ее (визы) необходимость.
Вот я и думаю, может в этом ничего страшного и нет, а просто я чересчур консервативна..:dont know:

Может и нет...:dont know::reverie:
Мнения Вы читали...Добавить - нЕчего..:redface:
кроме тех, кто позже тех тем пришли на форум - думаю - подтянулся..:reverie:
Может что-то и выскажут...подождите немного...;)

Helga85, у вас не гос. предприятие?