Добро пожаловать на форум, ув. Шкипер!:welcome:
Может. Срок действия заключения ВКК в НПА не прописан...там указано, что справка выдана на срок до сентября. Вот - до сентября она и действительна.
А что в справке написано? Только то, что ребенок - ЧБР? Или еще написано, что он нуждается в домашнем уходе?
В каком смысле без отработки?
Если работник пишет заявление с сегодняшнего дня, то да, может уйти, если с завтрашнего, то кто за него будет работать сегодня:dont know:?

спасибо :)

про то что нуждается в уходе написано.
без отработки имелось ввиду написал с завтрашнего дня и завтра можно не выхоимть на работу?
спасибо за ответ :)

Да.
:hi:

у меня возник встречный вопрос, если в справке написано и законом предусмотрен домашний уход, то как получается что ребенок ходит в садик?
Просто сотрудница хотела оформить отпуск по уходу до 6 лет, а ей терапевт не выдает справку, типа не может ребенок ходить в сад и нуждаться в домашнем уходе, вроде как не по закону.

Не по какому закону?
Терапевт приводит этот закон?

ст. 25 ЗУ "Об отпусках" "...в разі якщо дитина потребує домашнього догляду" то о каком садике может идти речь
сотрудница на работу вышла, т.к справку ей не предоставили

А разве там написано, что при этом запрещено посещать детский сад?:dont know::reverie:
А где почитать, что подразумевает под собой домашний уход? Привязанный к кровати ребенок? Или как? Не имеющий права гулять, посещать д/сад, кинотеатр, театр...
И потом, а разве мамочка приносит на работу справку о том, что ее ребенок НЕ посещает детский сад для получения такого вида отпуска? Или она берет такой вид отпуска согласно заключению ВКК? Какое дело ОК до садика? Не понимаю...:dont know:Кто это требует такие справки при предоставлении отпуска по справке ВКК?
Я такого еще не видела, если честно и впервые об этом слышу...:reverie:

Здесь есть такое условие предоставления: справка о том, что ребенок не посещает дошкольное учреждение и все остальные учреждения всего города?
Ну, это я слышу часто и густо...
Только законных оснований не вижу...:dont know:
Пусть пишет жалобу в Горздравотдел, в Райздравотдел, в Облздравотдел....
И пусть дают разъяснения со ссылками на НД...
Мой ребенок ходил в детсад и я была в таком отпуске..
Что за чушь сейчас пошла отовсюду....только и слышишь, что все диктуют маме: запрещено водить в сад...а кем и когда сделали этот запрет - никто не открывает тайну....

вышла потому ка кобстоятельства вынуждают, но за это время ребенок больше болел чем посещал садик....

Так я не вижу причин, по которым женщине не могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы, имея на руках справку.:dont know::?
Разве где-то написано, что на следующий же день, после выдачи справки, надо срочно бежать оформлять отпуск? Может, сейчас, с сентября месяца - кто-то с ребенком сидел, когда ребенок болел..а вот сейчас - некому...вот женщина и воспользуется сейчас, до сентября справкой....Сентябрь же еще не наступил...:dont know:
А насчет посещения детсада...Для этого мы и берем справки такие, чтобы не находиться на бесконечных ЛН, что жутко не нравится начальству....Ходит малыш в сад - что тут такого? Вот, заболел, да и сидит дома с мамой столько, сколько надо - до полного выздоровления....И мама никому не обязана - ухаживает за малышом, будучи в отпуске, и всем хорошо.
...

Мда-а-а..а ведь так никто и не ответил на вопрос ТС, который задал тему....:reverie:
Я думаю, что, коль был указан срок трудового договора, то надо увольнять и принимать зАново..
Иначе вот что:
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Продление отпуска по уходу за ребенком
 

t malaya@ Мы в таких случаях при приеме на декретное место всегда в приказе пишем "до ФАКТИЧЕСКОГО выхода на работу Ивановой (декретчицы).