Попробуйте договориться с специалистом пенсионного фонда по месту регистрации вашего работника.

Я бы попробывала связаться с родными этой женщины.
Объяснить ситуацию, попросить копию справки. Ну, как вариант.

Пробувала. Результат 0! Вони не знають ні про яку довідку, такого у них немає... Таке враження що вони всі там такі... :hang3:

А про пенсійний я думала, як крайній варіант буду пробувати...

Попробуйте обратиться по прежнему месту работы, думаю коллеги пойдут Вам навстречу (трудовую она же все-таки принесла?)

Как вариант еще, комиссия МСЭК. Можно обратиться с просьбой к ним. Хотя вполне вероятно, что пенсия назначена давным-давно... Но данные, все-таки, у них имеются. Здесь, по-моему, помочь смогут исключительно человеческие отношения. Ни о каких запросах официальных и пр. речи быть не может. Просто обратиться лично, честно обрисовав ситуацию.

Дякую всім. Буду сподіватись на краще і на те, що не перевелись ще хороші люди на планеті Земля... Оце мені урок на все життя буде...:dash2:

Причем, заметьте: хороших людей гораздо больше, чем плохих!:thumbs up::good:

У нас на форумі 100%, а от у держ.структурах не факт!

Усе залежить від людини, а не від структури підприємства.

Как лучше трудоустроить инвалида?
 

Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи!
У нас сложилась такая ситуация: предприятию на должность начальника ОТК подходит по всем параметрам человек, но он - инвалид 2-ой группы, которая у него, скорее всего, навсегда. Шеф хочет его принять, но опасается - вдруг у человека будут длительные проблемы со здоровьем? Кандидат т.ж. не исключает подобные проблемы и готов идти на любые уступки. Но в реале могут возникнуть трудности с увольнением.
Можно ли его уволить по п.2 ст.40 ("звільнення у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді... внаслідок ... стану здоров'я")? И как подвести увольнение к этой сатье? И возможно ли это, ведь мы заранее знаем о его проблемах со здоровьем?
Подскажите, дорогие коллеги, как лучше поступить.