Ялинка, добрый!
Из КЗоТа:
Т.е. увольняете 17.12 по ст.36 п.2, в связи с окончанием срока трудового договора.

Если 17.12 уволить - то ей придётся работать ещё ПН... А начальство хочет, чтобы ПТ была последним рабочим днём... :reverie:

Мало ли, что оно теперь хочет. Нужно было раньше смотреть, что подписывали :dont know:

Странное желание главного, учитывая незаконность заключения срочного трудового договора. Я так понимаю испыт.срок заменили срочным труд.дог. на 1 месяц. При желании работника восстановиться это будет сделать элементарно.
Я думаю, обе стороны трудового договора должны быть удовлетворены расторжением труд.дог. по соглашению сторон 14.12.12.

Да, это была замена испытательного срока, по сути, оформленная через СТД...

Тоже вариант, благодарю за новые идеи! Буду завтра предлагать все способы...

P.S.

Iren@, расскажите, пожалуйста, а как она сможет при желании элементарно восстановиться на работе? Из-за того, что заменили испытательный срок СТД? И почему незаконно... Мне ещё изучать все нюансы и изучать, я понимаю. Но уж очень интересно... Поясните, пожалуйста...

Мне кажется, что лучше работника принимать по СТД на 1 месяц, как и решило руководство, чем делать записи в трудовой о принятии на испытательный срок, а потом об увольнении как несправившейся с обязанностями... Портить человеку ТК - разве это лучше?..

Не лучше. Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно исходя из характера работы, или условий выполнения работы или интересов работника (а не работодателя!). В вашем случае эти условия не соблюдены, следовательно, с девочкой не имели права заключать срочный трудового договор.

А в трудовой книжке в записи о приеме пишется только "принята на должность... с .....".
Информация о том, что человек принят по срочному трудовому договору или на испытательный срок в трудовую книжку не вносится, перечитайте еще раз 58 Инструкцию.

К сожалению, это частенько встречается... Работодатель изначально предупреждает сотрудника об оформлении СТД вместо испытательного срока, мотивируя именно тем, что, в случае чего ему не придется "портить" трудовую сотрудника (об этом Ялинка и пишет)...И оформляющиеся на работу "ведутся" на это. Вроде "благие намерения" - отсюда и в голову им не приходит обжаловать незаконность данного оформления по СТД...
С этим полностью согласна.:good:

Речь здесь велась не о записи о преме на работу, а о записи про увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.

Не лучше. Срочный договор заключается не когда кому захочется, а в определенных случаях (когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно исходя из характера работы, или условий выполнения работы или интересов работника (а не работодателя!). В вашем случае эти условия не соблюдены, следовательно, с девочкой не имели права заключать срочный трудового договор. Именно это и имела в виду Iren@, когда говорила о возможности восстановиться.

А в трудовой книжке в записи о приеме пишется только "принята на должность... с .....".
Информация о том, что человек принят по срочному трудовому договору или на испытательный срок в трудовую книжку не вносится, перечитайте еще раз 58 Инструкцию.

Разве?!

Доброго времени суток. Я новичок в кадровом деле. Но я столкнулся с проблемой которая можно сказать касается и меня. Моя знакомая трудоустроилась на декретное место основного рабочего, ее уведомили что выходит с декрета другая девочка "не та на месте которой она работает". Работодатель моей знакомой хочет уволить ее в связи с окончанием строка трудового договора то есть по ст.36 п.2., на требование дать копию приказа увиливает. Подскажите пожалуйста может ли работодатель ее уволить так как основной работник еще не вышла с декрета?

нет. в таком порядке ( выход вообще любой девочки из декрета)- не может. точка.
возможен вольт, если "выходящая" девочка занимала такую же должность в том же отделе, но и это "чревато" для работодателя.