У нас опять по нулям, день ЗП пришел, а больничных нет, хотя читаешь как Азаров сладко поет о погашении задлженостей по социалке, везде одно вранье. Вот так и думай, лучше ЗП в конверте получать или как муж все в официалке. :cry:

Доброе утро , подскажите пожалуйста как оплатить больничный , если первичный был общее заболевание а продолжение листка - не производственные травмы ?

Тут, наблюдается абсурд в выдачи Б.Л., соцстрах, как минимум не примет на оплату подобную муть, а в результате пострадает человек... Нужно выяснять сложившуюся ситуацию с поликлиникой, которая допускает подобные ошибки. Пуст исправляют ситуацию!

Спасибо за ответ),Дело в том ,что врач отказывается исправлять объясняя это тем что он его на втором больничном уже лечил от общего заболевания , у меня в первом сообщении ошибка) сначала было непроизводственная травма а потом общее заболевание.

Добрый день или вечер. Подскажите, кто как оплачивает первые 5 дней больничного за счет предприятия. Согласно Закону 1105 что дни больничного за счет соцстраха оплачиваются 50,70,80,100 %. А по поводу оплаты за счет предприятия Постановление КМУ 439 не изменили и осталось три шкалы 60,80,100. Подскажите, как же правильно оплачивать - все по новому или за счет предприятия по старому. ФСС сказало, что все по новому, т.к. в Законе не указан номер Постановления КМУ.

По новому закону.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас работник проболел уже 76 дней (рабочих) с января по май 2015 года. Сейчас уже дали инвалидность 2 группы.
Какое допустимое количество больничных дней в году для работника?
Если работник стал инвалидом, то на сколько дней в году можно брать больничный инвалиду 2 группы?

Такой нормы нет. Лечебное заведение определяет длительность временной нетрудоспособности в зависимости от состояния здоровья человека.
Если сотрудник болеет более, чем 4 месяца то по п. 5 ст. 40 КЗоТ он может быть уволен (при учете некоторых особенностей)
Т.к. ваш сотрудник получил инвалидность и если более не может выполнять предыдущую работу, то вы на основании заключения МСЭК либо переводите его на другую работу, которая ему не противопоказана, либо увольняете, если вакансий нет.

Столько, сколько определит лечебное учреждение (т.е. на какой период выдан листок нетрудоспособности, на столько и имеет).

работнику в лечебном учреждении сказали 150 больничных дней в году. Но я не нашла нигде в законах такой информации

Это какая-то ерунда. Сказать можно что угодно, но эти дни оплачиваются на основании листков нетрудоспособности, а если они по полгода будут давать больничные, то возникнет большой вопрос от фонда соцстраха к этому медицинскому учреждению. + если человек полгода нетрудоспособен, то возникает вопрос - как он вообще может работать и считаться трудоспособным.
Так что не стоит волноваться. Пусть сначала они ему больничный такой выпишут, а уж потом вы будете решать, что с ним делать.