Ви впевнені? А скільки днів компенсації ви зазначите в наказі, якщо людина пропрацювала 1 місяць? або - 3, 5, 7 місяців? :)

Але і вдержавній установі при нарахуванні компенсації буде 3,68 наприклад дня.Але в бухгалтерію я надаю наказ на компенсацію за 4(округляю!) дня невикористаної відпустки.
Всім дякую за допомогу!!!!

коллеги!
подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации:
один сотрудник работал на предприятии А, затем уволился по переводу на предприятие Б (сразу замечу, что хозяева одни)
в приказе было указано, что компенсацию за неиспользованный отпуск перечислить на предпр.Б (по заявлению сотрудника)
но фактически предпр. А при увольнении компенсацию за отпуск не выплатило, но и на предпр. Б не перечислило (я им напомнила и в ближайшее время они эту ошибку исправят, благо, что бухгалтерии обоих предприятий рядом - за стенкой)
теперь он увольняется из предприятия Б так и не использовав отпуск вообще...
как мне правильно в приказе на увольнение написать периоды работы, за который нужно компенсировать отпуск? не будет ли странно, если человек принят 15.08.08 в компанию, а компенсируют ему отпуск за период работы с 12.03.07???

Здесь ошибка, не учтены 10 праздничных и нерабочих дней в году т.е. формула будет иметь следующий вид 24 : (365-10)=0,0676 х 44 =2.97
В даном случае ( 44 к.д.) это не принципиально, но при меньшем кол-ве дней может влиять на конечный результат.

Компенсация за неиспользуемый отпуск
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает год, но в отпуск идти не хочет, а хочет взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Имеем ли мы право выплатить ему полностью компенсацию за весь период, и будет ли законно, что сотрудник не был в отпуске целый год? :?
Заранее спасибо за помощь.

Судя по новизне вопроса (да и задающего этот вопрос), отвечу без ссылок на поиск:
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
...
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості
протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого
року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають
право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і
важкими умовами чи з особливим характером праці.

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових,
науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних
закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців,
грошова компенсація виплачується за не використані ними дні
щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство
грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток
за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок
підприємства, на яке перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.
Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів
відпусток грошовою компенсацією не допускається.
У разі смерті працівника грошова компенсація за не
використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

підкажіть! Чи нараховується компенсація за невикористану відпустку при строковому трудовому договорі

Обов’язково!

Доброго дня! Підкажіть будьласка чи при звільнені виплачується компенсація за не використану відпустку одинокій матері за отих 7 днів (додаткова відпустка працівникам які мають дітей ст.182.1 КЗпП України) якщо вони не були використані

Теж обов'язково !