Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 126575) Вот нашёл ещё статью для любителей не выплачивать аванс :

И еще здесь:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5892

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4747

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2541

Скажите, пожалуйста, как будет правильно:
- в 2008 году на собрании трудового коллектива были утверждены правила внутреннего трудового распорядка и от коллектива подписаны представителем,

- сейчас нужно сделать изменения в днях выплаты зарплаты

нужно опять собирать весь коллектив и утверждать всем вместе эти изменения и все правила заново распечатывать, или можно как-то по-другому?


:( Ответ уже нашла. Спасибо. Опять утверждать всем коллективом.

Уважаемые коллеги, а для выплат аванса и зп установить в КД конкретную дату, или можно диапазон в 2-4 дня, но чтобы не больше 16 дней разрыва оговорить?

... и регистрировать эти изменения (или, если не лень - новую редакцию :hang3: Коллективного договора или Положения об оплате труда) в управлении труда и соцзащиты...

Вот устанОвите конкретную дату: 19 числа каждого месяца...
А в феврале и марте этого года 19 число - выходной !!! :smml2:
Что будете делать ?
По закону надо выплачивать в ближайший рабочий день ДО ТОГО..., а 18-го ещё не готовы некоторые приказы, да и табель не подписан...
И что делать ? :reverie:

Тем более, что в Законе чётко прописано:
ЗП - до 7 числа следующего месяца,
аванс - до 22 ...

Выплата з/п ранее установленного КД срока
 

Здравствуйте!
Коллеги, прошу сказать свое мнение, так как есть сомнения. Может ли Компания выплачивать заработную плату ранее установленного кол. договором срока. У нас в КД выплата аванса 22 числа, а з/п 7 числа. Можем ли мы выплатить з/п за апрель до майских праздников 30.04.2014.
Звонила в инспекцию по труду, сказали, что можно, но у меня сомнения, так как после з/п апреля и аванса мая не будет выдержан срок 16 дней.
Я ошибаюсь? Спасибо всем.

karina, по Закону у Вас нет основания выплачивать ЗП 30 апреля.
7 мая ведь рабочий. И есть время для начисления.

У нас по кол. договору ЗП - 5 мая, первый рабочий день после праздников, насчитать времени нет, поэтому выплатят 30 апреля.
В инспекции тоже сказали что можно, подозреваю, что они всем все разрешают, и инспекции все равно.

Что касается, 16 календарных дней: как не крутите, но всегда ЗП или аванс перечислять ровно через 16 дней, и не нарушить коллективный договор не получится.
Я придерживаюсь мнения, что 16 дней должно пройти от даты выплаты аванса за апрель (например) и ЗП за апрель.

Иначе, в каждом месяце должно быть 32 к.д.

На запрос в райадминистрацию о невыплате заработной платы, мне ответили что зарплата не была насчитана в связи с ненаписанием работником заявления о выходе в срок после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. зарплата не выплачивается третий месяц. посоветуйте, как повлиять на ситуацию. Заранее благодарен!

У нас зарплата начисляется на основании табеля учета рабочего времени.
В табеле проставляются отметки о каждом работнике.
Заявлений никто не пишет.

Обычно, в ответ на запросы, присылают письмо с аргументацией и ссылками на НПА.

Вопрос: Почему Вы писали в РДА? А не в Минтруда, например.

Я просто хотел уточнить, как реагировать на такие ответы:

"На Ваш запит від 03.07.2014 року районна державна адміністрація повідомляє наступне.
Акушерка ЛА ЗПСМ приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною з 29.04.2014 року. Заява про вихід на роботу з декретної відпустки не була надана. У зв’язку з чим заробітна плата вчасно не була нарахована. За період роботи з 29 квітня 2014 року по 03 червня 2014 року була донарахована заробітна плата в червні 2014 року. У зв’язку з передачею ЛА ЗПСМ в оперативне управління до районного центру первинної медико-санітарної допомоги заборгованість по заробітній платі була передана до Центру, де в подальшому й буде виплачуватись.


Перший заступник голови
районної державної адміністрації"

Когда женщина оформляла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, она писала заявление? Какая там формулировка? И что написано в приказе?

Там ведь есть фраза: до достижения ребенком 3-лет, или указана конкретная дата?

Приступает к работе человек 1 раз - при приеме, в дальнейшем только оформляет и подтверждает факты отсутствия на работе - отпуска (ежегодные, по БиР, по уходу за ребенком, учебные и т.д.), больничные.

Действующим законодательством не предусмотрено написания заявлений о выходе на работу после отпусков (любых), кроме досрочных.

Я бы попросила у РДА, дать разъяснения со ссылками на НПА, которыми они руководствуются.


Зарплату акушерке выплатили или нет?