Трудовая книжка
 

В 2008 году наше предприятие поменяло организационно-правовую форму из ЧП в ООО и поменяли печать. В 2007 году уволился работник (уехал в Канаду) и трудовая книжка осталась у нас. Теперь он приехал забрать трудовую книжку, но оказалось, что в ней сделана запись об увольнении, но не стоит прежняя печать, которой у нас сейчас нет. Как выйти из ситуации?

Поставить печать, действительную на сегодня и выдать на руки бывшему сотруднику справку о том, что

Доброе утро, как правильно поступить:
сотруднику в ТК запись о приеме на работу заверили печатью и подписью директора, признать запись недействительной с внесением новой записи о приеме или продолжать вести записи в ТК дальше?

Я бы вела дальше.

Печать в трудовой отсутствует при увольнении
 

Сотрудница принесла трудовую (дубликат) а там такая история-
1. 01.08.04 ТОВ"а" прийнята на ..... № пр. 01.08.04
2. 01.08.06 ТОВ "а" звільненна по переводу п.5 ст.36 до ТОВ"в"
директор..... иванов
печати при увольнении по переводу нет.
3. 02.08.06 ТОВ"в" прийнята на посаду.
4. 02.08.08 ТОВ"в" звільненна за власним бажання.
Вопрос могу ли я поставить печать при увольнении по переводу с ТОВ "а" до ТОВ"в" (печать "в") это один хозяин предприятия:redface:

Нет,
Должна стоять печать работодателя - того юр.лица, где работала работница.

Могу ли я тогда сделать виписку приказа без заверения той печати или может сотрудник взять справку ОК5

Форма ОК-5 выдается без предоставления ТК. Работник может взять ее.
Про выписку из приказа, я не поняла.
У Вас печати, предприятия А нет?
Что случилось с предприятием?

Спасибо уже сотрудник поедет и оформит справку ОК 5 сказали что подойдет

Не ту печатку поставила при звільненні
 

Доброго дня! При звільненні директора по переводу з одної фірми на іншу при заповненні трудової книжки поставила печатку не тої фірми з якої звільняємо, а з тої на яку приймаємо. Обидві фірми веде один і той же кадровик. Як бути?