Значит - заключён трудовой договор.
А раз так, то и компенсацию придётся выплатить !!!

а я думаю, что это не трудовой договор все-таки.

Смотрим ЗУ "Про професійно-технічну освіту"
" Стаття 25. Форми організації навчального процесу

Професійно-технічна освіта може включати природничо-математичну, гуманітарну, фізичну, загальнотехнічну,професійно-теоретичну і професійно-практичну підготовку.
Природничо-математична, гуманітарна, загальнотехнічна, професійно-теоретична підготовка здійснюється в спеціалізованих навчальних кабінетах, аудиторіях, лабораторіях і провадиться у таких формах:
різні типи уроків, лекція, теоретичний семінар, практичний семінар, лабораторно-практичне заняття тощо;
індивідуальне заняття учнів, слухачів;
виконання учнями, слухачами індивідуальних завдань (реферат, розрахункова робота, курсовий проект, випускна та проміжна етапна кваліфікаційна робота, дипломний проект);
навчальна екскурсія;
інші форми організації теоретичного навчання.
Фізична підготовка проводиться у спеціальних приміщеннях, спортивних залах, на спортивних майданчиках, стадіонах у формі уроку фізичного виховання та в позаурочний час у спортивних секціях.
Професійно-практична підготовка проводиться у навчальних майстернях, на полігонах, на тренажерах, автодромах, трактородромах, у навчально-виробничих підрозділах, навчальних господарствах, а також на робочих місцях на виробництві чи в сфері послуг у таких формах:
урок виробничого навчання в навчальному закладі;
урок виробничого навчання на виробництві чи в сфері послуг;
виробнича практика на робочих місцях на виробництві чи в сфері послуг;
переддипломна (передвипускна) практика на виробництві чи в сфері послуг;
інші форми професійної практичної підготовки."

Стаття 29. Участь підприємств, установ, організацій у здійсненні професійно-технічної освіти

Підприємства, установи, організації незалежно від форм власності зобов'язані надавати учням, слухачам професійно-технічних навчальних закладів оплачувані робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання чи виробничої практики. Порядок надання робочих місць визначається Кабінетом Міністрів України."

Т.е., производственная практика - часть учебного процесса, а не трудовые отношения.

hrtata - :handshake:

Если бы приказ был сформулирован
"надати робоче місце для проходження виробничої практики з оплатою...,
призначити ... керівником практики від підприємства з доплатою 10%... ",
тогда была бы "чистая" практика,
а по формулировке приведенного приказа Olga заключила со студентом трудовой договор
со всеми втекающими и вытекающими...!

Я так понимаю, если мы выплатим ему компенсацию за неиспользованный отпуск, то наказывать нас за это не станут.:reverie:
Кстати, он несовершеннолетний, и работал он неполный рабочий день с оплатой как за полный.

Большое спасибо за помощь:handshake:

Ольга!
 

Выплачивайте, никто не накажет, ваши ж деньги!:dont know:
Что касается приказа.....:reverie:

Только мне вот непонятно все равно: почему это на время практики не назначен руководитель практики на предприятии?:reverie:
Я с таким сталкиваюсь впервые!:dont know::reverie::?
А кто будет их учить? Ведь они именно для этого пришли на пр-пр!
А кто будет им писать документ о прохождении практики?
И потом, как это: "принять учащегося ПТУ СЛЕСАРЕМ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ...."?:dont know::reverie::?

Ольга!
А Вы уверены, что данный приказ - верен?:dont know:

Может, еще раз стоит почитать (более внимательно и углубленно):

ПОРЯДОК
надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики"?:dont know:


Это ведь единственная инструкция, так сказать, которой руководствуемся в таких случаях....:?

Анатоль, hrtata!:handshake:

Добрый день, коллеги.

Мы хотим взять на практику (стажировку) учеников ПТУ (слесари). Никогда не занималась оформлением подобных практик.
Информацию о том, как все проводит, перечитала. Но меня беспокоит вопрос по поводу того, что эта профессия связана с опасностью для жизни.
Подскажите, кроме всех вопросов по подготовке рабочего места и охране труда, нужна ли еще аттестация рабочего места или что-то в этом духе???

Заранее благодарю.

А где я написала, что не назначен руководитель практики??? Еще как назначен!

Почему?:reverie:
Про аттестацию рабочего места слесаря ничего не знаю....:dont know:

Назначен? Очень хорошо!
Я что-то пропустила, очевидно....сорри :redface:

У них работа будет связана с монтажом и установкой лифтов. Имеет ли это значение?
Знаю точно, что они будут проходить медкомиссию (несовершеннолетние).

А вообще, если профессия, на которую берут, считается опасной, то аттестация рабочего места нужна? (при условии того, что это именно практика, а не зачисление в штат).