Заявление на увольнение от 10 августа, приказ на увольнение 24м августа от любого рабочего дня ( в период с 10-го по 24-е августа). Дата выдачи трудовой книжки желательно в последний рабочий день компании( не позже!!!).

Протабелируйте 25 августа буквой "П" - прогул. Обязательно взять заявление на увольнение 25 августа.

"Ведь у ребёнка не может быть два папы..."
("Экипаж")

Так и у работника не может быть два основных места работы !!!
Даже если поставить на 25.08.2010 "П", то ПФУ не поймёт - где же сотрудник работал (числился) в этот день - в старой компании или в новой ...:dont know:

Спасибо всем, кто откликнулся! Анатолий, как пишут в Интернете - респект и уважуха!
Абдюль, зачем табелировать как прогул? Ни мне, ни работнице ничего хорошего это не сулит. Зачем же обострять? По-моему, советы Анатолия и Allaz вполне приемлемы и законны. А главное, удовлетворяют обе стороны.

У женщины заканчивается отпуск 24 августа. Во время отпуска уволить не можем, значит увольняем на следующий день - 25. А она на работу 25 вышла?

Абдюль, почему не можем уволить? Мы же не по своей инициативе увольняем.

Советую обратить внимание на этот пост Анатолия:

А если у нас шестидневка, а в сб банки не работают и выдать расчетные мы не можем. а сотрудника хотят уволит этим месяцем, а не перносить его увольнение на след. как быть?

Выдайте в кассе наличкой

но это в любом случае мы сможешь сделать максимум в сб, но не в вс. Так же?

А в какой день Вы его увольняете?