Цитата:
(Служебный роман) А почему, в таком случае мы имеем следующее поведение работника?: Цитата:
Короче, пусть оформляют ему три дня, да и все... Убыл - сегодня, прибыл - завтра, убыл - завтра, прибыл - послезавтра... Так будет больше дней ему для отдыха...:thumbs up::bravo::good: |
Цитата:
|
МIНIСТЕРСТВО ФIНАНСIВ УКРАЇНИ
Л И С Т 20.01.2007 N 31-18030-07-10/854 Про службові відрядження ... Питання. Працівник підприємства направлений у відрядження на 5 днів (у т. ч. вихідні). Повертається потягом в робочий день о 7.00. Чи потрібно виплачувати добові витрати за всі 5 днів, включаючи вихідні та день прибуття, якщо режим роботи підприємства - з 9.00 до 17.00, і працівник встигає вийти на роботу? Відповідь. Відповідно до Iнструкції про службові відрядження в межах України та за кордон ( z0218-98 ) за кожний день (включаючи день від'їзду та прийду) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування у дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах граничних норм, установлених постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.99 N 663 ( 663-99-п ). При цьому визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні. Щодо виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та день прибуття із відрядження, то зазначене питання регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. |
Цитата:
То ли на диване лежать, то ли на работу выходить....:dont know::reverie::? Вот смотрите, что получается: поезд в 22-10....ставим ему убыл сегодня, все правильно....НО! Убыл-то он только в 22-10....А с этим днем что делать? Который ДО 22-10? Далее - ставим К! Прекрасно! Он ДОМА ломает ногу, ну а дальше - рассуждайте сами...что дальше... Дина! Твой выход!;) |
А дальше, поскольку он сломал ногу до отхода транспортного средства, мы отменяем ему командировку и оплачиваем больничный.:superstition:
Мотя, а если он сломает ногу в 20-00, 22-00 - что изменится? А если время отъезда 9-00, а в 8-00 он сломает эту ногу? Мы же не указываем ВРЕМЯ убытия в командировку, мы указываем ДАТУ убытия, и все договариваемся (КМ, работодатель, работник), что время начинается в 0 часов 00 минут.:pardon: Безусловно, что ему делать (работать или НЕ работать) решает "зарплатодатель":D Но там, где много командировок, большая численность командированных никто не должен (и не делает этого) отслеживать ВРЕМЯ убытия и прибытия, особенно если табеля заполняются автоматически. |
Цитата:
|
Цитата:
|
Хорошо...
Цитата:
Цитата:
Это что? Бытовая травма или производственная? Если он сломал ногу ДОМА, скажем часов в 14? С одной стороны работник говорит: я - в командировке, вот у меня и командировочное есть, у меня - производственная травма, поэтому платите мне все, что положено и регресс, в том числе... С другой стороны работодатель говорит: а какой такой регресс? какая такая производственная травма? Он ДОМА ногу сломал, упал с табуретки, при чем тут я? Вот я и спрашиваю: что дальше? |
Ну Вы и накрутили с этими командировками:lol::D
Скорая помощь, вызванная на перелом, зафиксирует, откуда забрали больного в неотложный травмопункт. А командировка у него начнется с момента посадки в транспортное средство... |
Цитата:
Я пытаюсь выяснить вопрос, ЧТО ставить в табеле в этот день... А у Зинули другое мнение о времени, с которого начинается командировка: Цитата:
Ведь даже и по пути с- на- работу не получается... |
Часовой пояс GMT +3, время: 06:19. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA