СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.10.2009, 12:53   #1
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию Дисциплина работы в период кризиса

Уважаемые форумчане и форумчанки, коллеги и коллежанки, а также бизнес-мены и бизнесвумены.

Предлагаю обсуждение вопроса - о ДИСЦИПЛИНЕ.

- А насколько актуальна дисциплина в ситуациях кризиса?(а вобщем, и потом, после того как кризис пройдет и начнется рост рынков)
- Что с вашей точки зрения есть дисциплина?
- Дисциплина ЧЕГО и КОГО, нужна в работе компании?
- Как ДОСТИГНУТЬ дисциплины (соответственно дисциплины чего)?
- Как контролировать дисциплину работников ?
- Как мотивировать дисциплину у работников?
и возможно другие вопросы касающиеся дисциплины , которые на ваш взгляд актуальны сейчас...

С уважением

Последний раз редактировалось anatol_ua; 08.10.2009 в 12:56. Причина: Андрей, прочтите, пожалуйста, Правила Форума
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:02   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,778
Вы сказали Спасибо: 14,358
Поблагодарили 19,608 раз(а) в 9,654 сообщениях
По умолчанию

Отвечу только на один вопрос, поскольку другие могут иметь массу ответов с массой интерпретаций...дело неблагодарное....
Сколько людей, столько и взглядов...

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение

- А насколько актуальна дисциплина в ситуациях кризиса?
Неонятен вообще вопрос об актуальности, т.к. до тех пор, пока существует КЗоТ с целой главой XX "Трудовая дисциплина" без скидки на кризис, на его рост и падение, то актуальность дисциплины будет вне зависмости от кризиса, погоды, желания, смены правительства и т.п.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:15   #3
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

ну Вы же прекрасно понимаете, что в армии есть устав, и что его все равно могут не соблюдать )
речь сейчас идет не о заявленных стандартах (типа КЗОТ),
а о субъетивном отношении к дисциплине конретных людей...
и более того к тому - как понимается это слово...
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andrew Kruchkoff за это полезное сообщение:
Sveta_P (16.02.2010)
Старый 08.10.2009, 13:22   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,778
Вы сказали Спасибо: 14,358
Поблагодарили 19,608 раз(а) в 9,654 сообщениях
По умолчанию

Я высказала свое личное мнение, оно может не совпадать с мнением форумчан, т.к. написала ниже:
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:31   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,097 раз(а) в 1,692 сообщениях
По умолчанию

Знаете, если дисциплины не было, то ее и не будет нив какой период.
Совершенно согласна с Мотей. Не зависит от финансовой ситуации наличие дисцплины. Да и кризис - не повод, чтобы срочно кидаться на построение дисциплины.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:35   #6
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я высказала свое личное мнение, оно может не совпадать с мнением форумчан, т.к. написала ниже:
Искренне спасибо - именно за Ваше мнение.

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Знаете, если дисциплины не было, то ее и не будет нив какой период.
Совершенно согласна с Мотей. Не зависит от финансовой ситуации наличие дисцплины. Да и кризис - не повод, чтобы срочно кидаться на построение дисциплины.
Кризис может дать толчок к тому - чтобы руководители начали таки повышать уровень дисциплины...
Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал.
А вот сейчас руководители ищут способы повышения эффективности.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 21:32. Причина: Объединила посты.
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:39   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,778
Вы сказали Спасибо: 14,358
Поблагодарили 19,608 раз(а) в 9,654 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал.
.
Ребенка надо начинать воспитывать, когда он еще лежит поперек люльки, потом - уже поздно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:42   #8
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

ну я не думаю - что все так плохо ))))
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:43   #9
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 645
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 240 раз(а) в 119 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
Кризис может дать толчок к тому - чтобы руководители начали таки повышать уровень дисциплины...
Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал.
А вот сейчас руководители ищут способы повышения эффективности.
так мы до школы продуктивности "добазаримся"
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:50   #10
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Мотя, тогда логично будет вообще форум прикрыть, на том основании что всё равно у каждого свое мнение :-D

по теме

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
Кризис может дать толчок к тому - чтобы руководители начали таки повышать уровень дисциплины...
Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал.
А вот сейчас руководители ищут способы повышения эффективности.
ага. большинство ищут способы экономии: крича о дисциплине и продвигая ее в массы, можно избавиться от неугодных....типа, ах он опаздывает на 3 минуты, негодяй! не будем ему % платить, наказан ))

вообще вопрос двоякий, мы конечно без железной руки не можем в силу менталитета, но - скажу опираюсь исключительно на свои личные наблюдения - как только руководство всерьез берется за установление дисциплины, получается что-то из разряда "заставь дурака богу молиться..." увы((
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»