СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые журналы

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.09.2009, 18:56   #1
annabella
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Образец приказа о выговоре за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Уважаемые коллеги!
Помогите правильно составить приказ о вынесении строгого выговора сотруднику за систематическое не выполнение своих служебных обязанностей.
annabella вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо annabella за это полезное сообщение:
Elena1971 (29.03.2014)
Старый 14.09.2009, 21:45   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 3,180
Вы сказали Спасибо: 2,154
Поблагодарили 2,249 раз(а) в 969 сообщениях
По умолчанию

Якщо у вас не працюють працівники гірничих підприємств, що допустили порушення гірничого законодавства, тоді, відповідно до ст. 147 КЗППУ можете застосувати один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Дисциплінарне стягнення у вигляді суворої догани у КЗпПУ давно скасовано.
Приклад формулювання наказу про догану можете знайти за пошуком на форумі - за ключовими словами або за мітками.
__________________
З повагою, Iрина Житкова
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 02:35   #3
annabella
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Честно пыталась найти по поиску образец приказа. Увы, но не нашла. Есть образцы приказов за дисциплинарные нарушения, но тут другой случай.
Докладная записка от руководителя есть и объяснительная от нарушителя тоже.
Объявлять будем, конечно, выговор. Насчёт строгого это я погарячилась.

Последний раз редактировалось annabella; 15.09.2009 в 02:59.
annabella вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 09:14   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 18,648
Вы сказали Спасибо: 13,527
Поблагодарили 18,733 раз(а) в 9,112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annabella Посмотреть сообщение
Есть образцы приказов за дисциплинарные нарушения, но тут другой случай.
.
Не пойму, annabella, а что мешает Вам в данном образце поменять внутри приказа предложение так, чтоб оно подходило под ваш случай?
Мы же не знаем, какое такое неисполнение своих обязанностей работник проявил, какой пункт не исполнил?

ООО "Фабрика красоты"

П Р И К А З

№ ____ г.Киев _________2ХХХ г.


"О нарушении служебных обязанностей"

В связи с нарушением служебных обязанностей Сидоровым С.С., зав.складом ООО "Фабрика красоты",


П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Объявить выговор Сидоровому С.С., зав.складом, за нарушение своих служебных обязанностей, а именно: нарушение периода отчетности.
2. Главному бухгалтеру Пугачевой А.Б. лишить премии
Сидорова С.С. за отчетный период.
3. Начальнику отдела кадров Понаровской И.Б. ознакомить с данным приказом всех работников ООО "Фабрика красоты".

ОСНОВАНИЕ: служебная записка главного бухгалтера Пугачевой А.Б.

С приказом ознакомлены: ____________________С.С.СИДОРОВ


____________________А.Б.ПУГАЧЕВА




Генеральный директор
ООО "Фабрика красоты" Ф.Б.КИРКОРОВ


Начальник отдела кадров
ООО "Фабрика красоты" И.Б.ПОНАРОВСКАЯ
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 10:34   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 3,180
Вы сказали Спасибо: 2,154
Поблагодарили 2,249 раз(а) в 969 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Объявить выговор Сидоровому С.С., зав.складом, за нарушение своих служебных обязанностей, а именно: нарушение периода отчетности.
2. Главному бухгалтеру Пугачевой А.Б. лишить премии Сидорова С.С. за отчетный период.
1. Все ж таки я б написала конкретний пункт посадових обов’язків, які порушив Сидоров, і уточнила б, яким саме чином (наприклад, подав 7 вересня 2009 року із запізненням на 4 дні звіт 5-ПН до ЦЗ)
2. Немає конкретики - що таке "звітний період"? Місяць, квартал, рік?
Я б пункт 2 виклала в такій редакції:
Позбавити Сидорова С.С. усіх видів заохочень та премій упродовж дії дисциплінарного стягнення, до 08 вересня 2010 року.
Цитата:
ОСНОВАНИЕ: служебная записка главного бухгалтера Пугачевой А.Б.
А де пояснювальна записка Сидорова СС. чи акт про його відмову дати письмові пояснення?
__________________
З повагою, Iрина Житкова
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 10:57   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 18,648
Вы сказали Спасибо: 13,527
Поблагодарили 18,733 раз(а) в 9,112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
1. Все ж таки я б написала конкретний пункт посадових обов’язків, які порушив Сидоров, і уточнила б, яким саме чином (наприклад, подав 7 вересня 2009 року із запізненням на 4 дні звіт 5-ПН до ЦЗ)
2. Немає конкретики - що таке "звітний період"? Місяць, квартал, рік?
Я б пункт 2 виклала в такій редакції:
Позбавити Сидорова С.С. усіх видів заохочень та премій упродовж дії дисциплінарного стягнення, до 08 вересня 2010 року.
Конечно!
Так я ж писала "взагали"! Не могу же я знать, чего они там ему инкриминируют.
Я так думаю, что автор догадается, что это не конкретный текст, а отправная точка отсчета!
Естественно, необходимо конкретно указывать: что, где, как и почему...
И, естественно, не знаю, за какой-такой период его лишат премии и чего он там не исполнил!dont know

Невозможно описать все конкретно случаи!
Я - не Кашпировский:-D
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
А де пояснювальна записка Сидорова СС. чи акт про його відмову дати письмові пояснення?
Основанием для приказа является докладная (служебная) записка начальника или по мат.подчиненности.
А объяснительные, акты и тому прочую бумажную базу доказательства вины работника складывают в личное дело и впоследствии прикладывают к обращению в профком с просьбой разрешить увольнение (если до этого дойдет дело) данного работника.
Выговор-то объявляют не за отказ дать объяснительную и не за объяснительную.
А за нарушение должностной инструкции (или чего там). А основание: докладная записка над ним стоящего.

Хотя, я тут так подумала: если это все в основание приложить, то будет тоже хорошо!
Думаю, и так, как я пишу, и так, как Вы, Ирена, предлагаете, будет по-любому правильно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Iren@; 15.09.2009 в 11:06. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 15:17   #7
annabella
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А зачем в приказе указывать?

Позбавити Сидорова С.С. усіх видів заохочень та премій упродовж дії дисциплінарного стягнення, до 08 вересня 2010 року.

Это и так следует исходя из ст.151 КзоТ.
annabella вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2009, 15:23   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 18,648
Вы сказали Спасибо: 13,527
Поблагодарили 18,733 раз(а) в 9,112 сообщениях
По умолчанию

А зачем тогда Вы спрашиваете:
Цитата:
Сообщение от annabella Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги!
Помогите правильно составить приказ о вынесении строгого выговора сотруднику за систематическое не выполнение своих служебных обязанностей.
Если потом спрашиваете :зачем?
Если и так все понятно, что из чего проистекает?

На мой взгляд, лучше все подробно написать(то, что можно прописать) в приказе.
Чтоб в дальнейшем, если дело дойдет до увольнения,( и не дай, Бог, до суда), у Вас были основательные контраргументы! В виде подробных приказов, актов, объяснительных и т.д.
Как думаете?
Это же не просто бумажки, а доказательная база на случАй тревоги...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2010, 11:17   #9
Olya_Lyashuk
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 23 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Т.е., алгоритм действий таков:
1. Служебка на имя Генерального (или в Департамент персонала?)
2. Приказ о выговоре
3. Объяснительная записка
Правильно?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2010, 11:22   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 3,180
Вы сказали Спасибо: 2,154
Поблагодарили 2,249 раз(а) в 969 сообщениях
По умолчанию

Т.е. вы сначала приказом объявили выговор, а потом попросили объяснительную? А зачем она нужна после приказа?
Перечитайте, пожалуйста, в КЗОТе порядок объявления дисциплинарных взысканий (где-то 147-150 статьи).
__________________
З повагою, Iрина Житкова
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (04.02.2010)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2014 © «МЕДИА-ПРО» 2014 © «HR-Лига»