СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
29.07.2009, 16:50 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Як правильно оформити працівника згідно ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення навчання
Підскажіть чи я правильно розумію "ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці "
-Працівники, які приймаються на підприємство як спеціалісти (мають відповідну професію) повинні пройти навчання з питань охорони праці в обсязі не менше 15 годин за програмою для відповідної професії та перевірку знань з оформленням протоколу. А лише потім допускаються до стажування та проведення первинного інструктажу? Чи можна суміщать навчання і стажировку одночасно і чи обовязково оформляти протоколи перевірки знань при прийняті на роботу? Або достатньо прочитати конспект вступного інстуктажу розписатись в журналі вступних інструктажів і на стажировку у цех. |
29.07.2009, 17:52 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Здається, хтось переплутав щось із чимось...
Навчання - це одне, а ввідний інструктаж з ОП та ТБ - інше, а перевірки знань з ОП - це вже третє...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.07.2009, 19:08 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
2.2. Вивчення нормативних дисциплін з охорони праці в усіх вищих навчальних закладах здійснюється відповідно до наказу Міністерства освіти від 02.12.98 N 420 ( z0059-99 ) "Про вдосконалення навчання з охорони праці й безпекижиттєдіяльності у вищих закладах освіти України", зареєстрованого Міністерством юстиції України 03.02.99 за N 59/3352. 2.3. Зміст та обсяг предмета "охорона праці" для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, які залучаються до виконання робіт з підвищеною небезпекою, визначаються типовим навчальним планом і типовою навчальною програмою з предмета "охорона праці", що затверджуються спеціальновповноваженим органом центральної виконавчої влади в галузі освіти і науки та погоджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці. При цьому теоретична частина предмета "охорона праці"вивчається обсягом не менше 30 годин, а під час перепідготовки та підвищення кваліфікації - не менше 15 годин. Специфічні питання охорони праці для конкретних професій мають вивчатися в курсах спеціальних та загальнотехнічних дисциплін - з метою поєднання технологічної підготовки з підготовкою з охорони праці, а робочінавчальні програми цих дисциплін повинні включати відповідні питання безпеки праці. Теоретична частина предмета "охорона праці" під час професійної підготовки працівників для виконання робіт, які не належать до переліку робіт з підвищеною небезпекою, вивчається в обсязі не менше 10 годин, а під час перепідготовки та підвищення кваліфікації - не менше 8 годин. Обсяг годин предмету "охорона праці" не може зменшуватись під час розробки робочих навчальних планів і програм.
Отсюда 15 часов??? Если -- да, то Ваше предприятие к данным нормам отношения не имеет |
31.07.2009, 09:44 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А якже
ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
Пункт 3.1. Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи, а також учні, курсанти, слухачі та студенти під час трудового і професійного навчання проходять на підприємстві за рахунок роботодавця інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці, надання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки у разі виникнення аварії. Пункт 7.9. Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця (або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи, про що робиться запис у журналі реєстрації інструктажів, у протилежному випадку, якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше двох змін. Чи це зовсім інше? Последний раз редактировалось Слава; 31.07.2009 в 10:03. Причина: доповнення |
07.08.2009, 21:33 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
К Вам на предприятие поступает новый сотрудник, Вы проводите ему вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. Затем передаёте его непосредственному руководителю, который на рабочем месте проводит первичный инструктаж с записью в журнал. Вы создаёте приказ по предприятию, в котором указываете срок (7-15 дней) стажировки и закрепляете его за наставником. За время стажировки сотрудник обязан изучить необходимые ему инструкции по ОТ и преобрести навыки безопасной работы. После стажировки комиссия предприятия по ОТ проводит проверку знаний инструкций и оформляет это протоколом. На основании протокола создаёте приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе. Непосредственный руководитель по окончании стажировки так же делает отметку в журнале инструктажа на рабочем месте.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ТОРТ за это полезное сообщение: | proma (27.11.2012) |
07.08.2009, 23:35 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
08.08.2009, 00:29 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Что именно написано?
Что нужно оформлять протолом? А каким ещё способом можно формить провеку знаний? В противном случае получается только слово работника против слова работодателя. От продолжительных споров в своей компании я ушёл именно таким способом и ещё ни у одного инспектора замечаний по этому поводу небыло. Система сработала, вот и другми советую !!! |
09.08.2009, 11:46 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
Т.е. идея оформлять протокол после стажировки, ---Ваша идея. |
|
10.08.2009, 09:40 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
добрый день !!!
Ну тогда посоветуйте, расскажите как надо!!! А то только кто-то что-то перепутал и мля советник - и не одного толкового расширенного ответа. Спасибо. |
10.08.2009, 09:54 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Окончание стажировки: 7.9. Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця (або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи, про що робиться запис у журналі реєстрації інструктажів, у протилежному випадку, якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше двох змін.ВСЕ Проверка знаний действительно проводится с оформлением протокола, но при наличии у новичков удостоверений об обучении по ОТ.Первое обучение сотрудников по ОТ -- только ЭТЦ или учебный комбинат.
|