Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tatanya · 21.10.2010, 13:13

В любом случае, всем огромное "СПАСИБО" за участие в решении данного вопроса (а значит и в моей судьбе))) Донесением доводов до нужной стороны займусь уже я, все-таки юристом здесь работаю, и к войнам с ОК мне не привыкать. Правда тяжело это дается, у нас все что "у нас всегда так делалось", "я уже 11 лет издаю так приказы" изживается очень тяжело. Иногда задумываюсь, а стоит ли вести эту войну. Но уж очень хочется, чтобы люди начали думать, вникать, в то что они делают. Еще раз всем большое-большое спасибо.

Tuchka · 21.10.2010, 15:22

Здравствуйте, форумчане. Меня интересует несколько иной вопрос: если декретчица находиться в этом отпуске, но прошло не 3 года, а скажем 1 или 2 года и она хочет уволиться, потому как нашла другую работу? Что нужно делать? Если работник находиться в отпуске увольнять нельзя, согласно КЗОТу. Если человек сам хочет уволиться, он сначала должен выйти из отпуска, написать заявление по собственному и только тогда его можно уволить, то есть в первый рабочий день, если я правильно понимаю. Но выйти из декретного отпуска раньше времени нельзя, разве что его прервать. Как правильно оформить прерывание отпуска и увольнение? Меня интересует текст заявления и приказа. Подскажите пожалуйста

, наверняка у кого-то уже была такая практика...

Mardge · 21.10.2010, 15:24

Цитата:

Сообщение от Tuchka

Если работник находиться в отпуске увольнять нельзя, согласно КЗОТу

Это в какой статье написано?

anatol_ua · 21.10.2010, 15:28

1. Прошу уволить меня 21.10.2010 по собственному желанию.
2. Уволить Петрову Галину Сергеевну, сметчика СМУ №158/48-54, 21.10.2010 по собственному желанию, ст. 38 КЗоТУ.
3. КЗоТУ, ст. 184:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
А по собственному желанию женщины - ПОЖАЛУЙСТА !!!
(то же самое относится и к отпуску !)

kozur · 21.10.2010, 15:29

Tuchka, не путайте поняття за власним бажанням і за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.

Tuchka · 21.10.2010, 15:52

Так что можно уволиться не выходя из декретного отпуска? Я не путаю собственное желание и инициативу работодателя, может я путанно задала вопрос. Меня интересуют действия женщины, которая находиться в декрете и работодателя. Если я правильно понимаю из выше сказанного все должно быть так:
1) заявление женщины: Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет 21.10.2010 в связи с увольнением по собственному желанию.
2) Приказ: Прервать ФИО, должность, отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет 21.10.2010 в связи с увольнением по собственному желанию.
3) Заявление: Прошу уволить по собственному желанию
4) Приказ: уволить по собственному желанию 21.10.2010

Я не писала подробно заявления и приказы, мне просто интересно правильность моего понимания. По-шагово эта процедура будет выглядеть так или как то иначе?

anatol_ua · 21.10.2010, 16:07

Если подходить с точки зрения формальных форм приказов (

), то всё правильно:
сначала прервать отпуск (приказ произвольной формы), потом уволить (строгая форма П-4)...

Tuchka · 21.10.2010, 16:14

Спасибо, Анатолий, именно формальную сторону мне и надо было узнать

anatol_ua · 21.10.2010, 16:29

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Если находясь в отпуске по уходу за ребёнком (и получая пособие !),
женщина может работать на условиях неполного рабочего времени
(и получать зарплату),
то почему бы ей, находясь в отпуске по уходу за ребёнком (и получая пособие),
не уйти в основной отпуск (и получить отпускные) ?

Можно добавить:
не только в основной, а ещё и в учебный отпуск:
письмо Минтруда № 217/13/116-10 от 27.07.2010...
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=395

yakovleva_hr · 21.10.2010, 17:33

Добрый день, коллеги.
У меня следующая ситуация:
сотрудница ушла в отпуск ухода за ребенком до 3 лет, через год вышла не неполный рабочий день (в приказе только формулировка, кол-ва часов нет, но в табеле стоят 4-ки). А сейчас она хочет выйти чтобы сохранить выплаты и неполный рабочий день на 7 часов.
Каким должно быть заявление и приказ (если можно приведите, пример)?

И попутный еще вопрос: мы же оставляем в табеле учета рабочего времени мамочек, которые в отпуске до 3 лет, отмечая их ВП?

21.10.2010, 15:22	#132
Tuchka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 07.02.2008 Адрес: Киев Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях	Здравствуйте, форумчане. Меня интересует несколько иной вопрос: если декретчица находиться в этом отпуске, но прошло не 3 года, а скажем 1 или 2 года и она хочет уволиться, потому как нашла другую работу? Что нужно делать? Если работник находиться в отпуске увольнять нельзя, согласно КЗОТу. Если человек сам хочет уволиться, он сначала должен выйти из отпуска, написать заявление по собственному и только тогда его можно уволить, то есть в первый рабочий день, если я правильно понимаю. Но выйти из декретного отпуска раньше времени нельзя, разве что его прервать. Как правильно оформить прерывание отпуска и увольнение? Меня интересует текст заявления и приказа. Подскажите пожалуйста , наверняка у кого-то уже была такая практика... __________________ если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!

21.10.2010, 15:28	#134
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Прошу уволить меня 21.10.2010 по собственному желанию. 2. Уволить Петрову Галину Сергеевну, сметчика СМУ №158/48-54, 21.10.2010 по собственному желанию, ст. 38 КЗоТУ. 3. КЗоТУ, ст. 184: Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. А по собственному желанию женщины - ПОЖАЛУЙСТА !!! (то же самое относится и к отпуску !) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.10.2010, 15:29	#135
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Tuchka, не путайте поняття за власним бажанням і за ініціативою власника або уповноваженого ним органу. __________________

21.10.2010, 15:52	#136
Tuchka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 07.02.2008 Адрес: Киев Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях	Так что можно уволиться не выходя из декретного отпуска? Я не путаю собственное желание и инициативу работодателя, может я путанно задала вопрос. Меня интересуют действия женщины, которая находиться в декрете и работодателя. Если я правильно понимаю из выше сказанного все должно быть так: 1) заявление женщины: Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет 21.10.2010 в связи с увольнением по собственному желанию. 2) Приказ: Прервать ФИО, должность, отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет 21.10.2010 в связи с увольнением по собственному желанию. 3) Заявление: Прошу уволить по собственному желанию 4) Приказ: уволить по собственному желанию 21.10.2010 Я не писала подробно заявления и приказы, мне просто интересно правильность моего понимания. По-шагово эта процедура будет выглядеть так или как то иначе? __________________ если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!

21.10.2010, 16:07	#137
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если подходить с точки зрения формальных форм приказов (), то всё правильно: сначала прервать отпуск (приказ произвольной формы), потом уволить (строгая форма П-4)... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.10.2010, 13:13	#131
tatanya Участник HR-Лиги Регистрация: 19.08.2008 Сообщений: 41 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях	В любом случае, всем огромное "СПАСИБО" за участие в решении данного вопроса (а значит и в моей судьбе))) Донесением доводов до нужной стороны займусь уже я, все-таки юристом здесь работаю, и к войнам с ОК мне не привыкать. Правда тяжело это дается, у нас все что "у нас всегда так делалось", "я уже 11 лет издаю так приказы" изживается очень тяжело. Иногда задумываюсь, а стоит ли вести эту войну. Но уж очень хочется, чтобы люди начали думать, вникать, в то что они делают. Еще раз всем большое-большое спасибо.

21.10.2010, 16:14	#138
Tuchka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 07.02.2008 Адрес: Киев Сообщений: 99 Вы сказали Спасибо: 56 Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях	Спасибо, Анатолий, именно формальную сторону мне и надо было узнать __________________ если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!!

21.10.2010, 17:33	#140
yakovleva_hr Участник HR-Лиги Регистрация: 29.12.2008 Адрес: Киев Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день, коллеги. У меня следующая ситуация: сотрудница ушла в отпуск ухода за ребенком до 3 лет, через год вышла не неполный рабочий день (в приказе только формулировка, кол-ва часов нет, но в табеле стоят 4-ки). А сейчас она хочет выйти чтобы сохранить выплаты и неполный рабочий день на 7 часов. Каким должно быть заявление и приказ (если можно приведите, пример)? И попутный еще вопрос: мы же оставляем в табеле учета рабочего времени мамочек, которые в отпуске до 3 лет, отмечая их ВП? __________________ Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей. А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного.