СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2008, 15:26   #11
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Короче, есть очередной повод написать в редакцию портала "Маразмы украинского законодательства"
100%
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 14:07   #12
Filug
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Досрочный выход из отпуска «По догляду за дитиною...»

Помогите с советом в следующей ситуации: сотрудница досрочно выходит из отпуска "По догляду за дитиною по досягненню нею трирічного віку" на полный рабочий день.
Вопрос: сохраняется ли выплата помощи от государства для этой сотрудницы, если выплата оформлялась по месту проживания в Совбезе?
Спасибо за помощь!
Filug вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2008, 15:09   #13
omega
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

нет, не сохраняется, в 5-тидневный срок вы должны уведомить УТСЗН, которое выплачивает пособие о том, что сотрудник приступил к исполнению функциональных обязанностей с такой-то даты и приложить выписку из приказа. Нормативку скину позже.
omega вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2008, 23:22   #14
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А я спеціально радила таким працівницям не оформлятись на повний робочий день, адже, на скільки я пам*ятаю, якщо жінка виходить на неповний робочий день, то допомога за нею зберігається. Чи це так?
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2008, 08:56   #15
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Так, при роботі з неповним робочим днем допомога зберігається, але треба пам"ятати що лікарняний при хворобі дитини в цей період не оплачується, а при хворобі матері - оплачується.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2008, 09:47   #16
omega
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ознакомтесь:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 22 лютого 2008 р. N 57
Київ

Питання призначення і виплати
допомоги сім'ям з дітьми

Когда пособие сохраняется ( при условии неполного рабочего дня) ЛН по уходу за ребенком действительно не оплачиваетсяся.
omega вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2008, 10:48   #17
танита
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для танита
 
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ну для оформлення лікрняного ми брали батька...
танита вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2008, 17:24   #18
Filug
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выход сотрудницы из декретного отпуска

Коллеги!
Хочу обратиться к Вам за советом в следующей ситуации.
Наша сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, не достигшем 3-х летнего возраста, решила выйти на работу с неполным рабочим днем, дабы сохранить помощь от гос-ва, но в дочернюю компанию. Как лучше поступить: издать приказ об увольнении по переводу в другую компанию либо приказ об увольнении по собственному желанию, а в дочерней компании-приказ на принятие на неполный рабочий день.
А еще мы хотим принять сотрудницу, которая заменяла ее в период отпуска по уходу за ребенком. В данном случа приказ будет о переводе на постоянную работу или о принятие на освободившуюся вакантную должность? Что в данном случае писать ей в трудовую книжку?
Спасибо!
Filug вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2008, 17:29   #19
Владимировна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от omega
нет, не сохраняется, в 5-тидневный срок вы должны уведомить УТСЗН, которое выплачивает пособие о том, что сотрудник приступил к исполнению функциональных обязанностей с такой-то даты и приложить выписку из приказа. Нормативку скину позже.
Скиньте, пожалуйста ссылочку на нормативный акт
Владимировна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2009, 21:28   #20
milky_way
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Выход из декрета раньше

подскажите пожалста, если женщина хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, нужно ли оформлять это приказом? а если через пару месяцев она хочет вернуться в этот отпуск?
milky_way вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»