СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
15.03.2010, 14:59 | #261 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
Когда вы оформите для нее разрешение на работу, она может на основании этого разрешения оформить себе временный вид на жительство. Дле нее это намного упростит отношения с нашей имиграционной службой и пересечением границ. Да предприятие необходимо зарегистрировать в ОВИРе. Лишним, это явно не будет.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть. |
|
06.04.2010, 10:34 | #262 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
На сегодняшний день оплата за оформление разрешения на работу для иностранца составляет 3536 грн(884*4). ЦЗ руководствуется законом от 20.10.2009 г. "Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати"
|
23.04.2010, 17:11 | #263 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Не забудьте после получения разрешения поменять цель пребывания в Украине в иммиграционной карте.
|
12.05.2010, 09:48 | #264 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
Разрешение на трудоустройство
Назрел вопрос по поводу срока действия разрешения на трудоустройство, если его не "активировали". Знаю, что оно выдается на 1 год.
Нам выдали разрешение на трудоустройство 19 марта. Сотрудница, которую мы хотим трудоустроить, приехала совсем недавно и никак не может добраться до ОВИРа на регистрацию. А без регистрации не дают ИНН. А без ИНН мы не можем принять на работу. Одно тянет за собой другое. Вопрос следующий: не потянет ли это штрафы с предприятия и когда я должна буду сдать "неактивное" разрешение, если она таки не надумает все вышеперечисленное сделать? До безумия жалко сдавать. мы его 2 месяца "добывали" всеми силами и трудами... Но держать его я долго не смогу, наверное. |
12.05.2010, 10:19 | #265 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Скорее всего Ваша иностранка не заинтересована в предлагаемой работе. Уточните у нее, думает ли она работать у Вас. Исходя из ответа действуйте. Если иностранец приступает к работе, Вы в трехдневный срок сообщаете об этом в ц/з (письмом). Если не будет приступать к работе - сдаете разрешение в городской ц/з + сопроводительное письмо.
|
12.05.2010, 10:37 | #266 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
Знаю я что нужно уведомлять ЦЗ при принятии на работу и при увольнении (с течение 3-х дней) и сдачи разрешения. Но в течение какого срока уведомлять и сдавать, если не задействовано. Она-то заинтересована, но пока ищет нормальное жилье , то се...
|
12.05.2010, 11:19 | #267 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Зачем Вам сдавать разрешение, если Вы уверены, что работник-иностранец приступит к работе???
|
12.05.2010, 11:35 | #268 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Ви подавали для отримання дозволу копію проекту ТД (контракту), в якому передбачалось ймовірне число, коли іноземець може приступити до роботи.
2. Згідно п.18 Постанови №322 від 08.04.09 р. "Якщо іноземець без поважних причин не став до роботи у передбачений ТД (контрактом)строк, роботодавець протягом трьох робочих днів повинен письмово повідомити про це... іноземця може бути видворено за межі України. Роботодавець, який запросив до себе на роботу такого іноземця, відшкодовує державі витрати, пов"язані з його видворенням..."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: |
21.06.2010, 11:10 | #269 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Доброго всем утречка!
У меня закончилась регистрация предприятия в ОВИРе. Но до меня дошел слух по поводу того, что не нужно регистрировать предприятие, если страна проживания вашего иностранца входит в СНГ, ближнее зарубежье. Может ли кто-нибудь дать ссылочку на документ либо у кого есть информация по этому вопросу, была бы безмерно благодарна. Я знаю, что надо идти на прием на Березняковскую, но слышала, что этот инспектор не дает инфо по поводу нормативов законодательства, мол, ишите сами. |
21.06.2010, 12:00 | #270 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2010
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Всем добрый день.
У мене виникло запитання. Якщо ми заключаемо договір підряду з китайцем на виконання налагоджувальних робіт то йому не потрібен дозвіл на працевлаштування? А цей договір заключаеться між підприємствами, чи між нашим підприжмством і китайцем? І ще, він реєструється в органах чи ні? Дякую за відповідь |
Метки |
Иностранцы |
|
|