СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.04.2008, 11:36   #1
gilk
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для gilk
 
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Де-жавю

добрый день, уважаемые коллеги!
Уже 8 месяцев работаю HR-ом, до этого психологом в гос. режимной системе.
Наше коммерческое предприятие развивается, занимаюсь, преимущественно, первичными собеседованиями с кандидатами на вакантные должности (ведение тр.книжек, тр.договоров и пр. пропускаю, не они меня сейчас беспокоят).
слежу за сообщениями на форумах hr-ов. И понимаю, что у меня назревает комплекс неполноценности. Сейчас для меня остро стоит проблема кадров в один из регионов нашей родины. Объявления в прессе, в нете, на телевидении разметили. при составлении текстов старались учитывать особенности аудитории соискателей, но укомплектоваться не можем в течение нескольких месяцев. А недавно прочитала соощение одной из участниц данного форума, что она знает около 30 форм рекрутинга. Вот после этого и зародились во мне ростки комплекса.
Может, у меня с воображением, туговато, но кроме СМИ, хедхантинга и сотрудничества с ВУЗами в голову ничего не приходит. К тому же, хотелось бы еще узнать о других сторонах работы HR-а кроме:
1) ведения кадрового учета;
2) составления ДИ;
3) проведения собеседований;
4) подачи объявлений на вакансии - это то. чем я сейчас занимаюсь.
система мотивации в нашей компании проводится без участия Hr-а, т.к. компания небольшая (70 чел.). потребности и настроения коллектива узнаю из личных бесед. А кроме комплектации удаленного региона, получается, и заняться нечем, хотя на работу хожу как на праздник (самообразованием занимаюсь ежедневно )
в общем, из всей этой жалобы на "житие свое" у меня два наболевших вопроса:
1. как укомплектовать удаленный регион, в котором я бываю раз в неделю для проведения собеседований?
2. как разнообразить свой рабочий быт с пользой для компании? dont know
__________________
Life is perfect!!!!!
gilk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2008, 12:36   #2
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,034
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Браво! А перспективы найти новую работу в более крупной компании рассматривались? А как насчет замужества? )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2008, 13:14   #3
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 786
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Браво! А перспективы найти новую работу в более крупной компании рассматривались? А как насчет замужества? )
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7207
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2008, 15:41   #4
Buriko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Buriko
 
Регистрация: 26.12.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, Gilk!
Есть пару мыслей про разнообразие
Можна многим разнообразить рабочий быт, а с Вашим настроем в работе, тем более!
а Вы единственный HR в компании ?
__________________
"... это бизнес , здесь нет места эмоциям"
Buriko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2008, 16:45   #5
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

ну если сами себе работу ищите, то создайте корпоративный сайт, или доску объявлений. Подумайте о необходимости обучения, проанализируйте и возможно организуйте тренинг полезный и нужный.
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2008, 11:22   #6
gilk
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для gilk
 
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

кадристка, сайт есть, доска объявлений тоже, тренинг организован.
но за мысли спасибо
__________________
Life is perfect!!!!!
gilk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2008, 17:18   #7
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 632
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Займитесь формированием бренда работодателя. С помощью интернет и не только. Заодно приобретете знания в сфере пиар и маркетинга.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2008, 22:13   #8
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,034
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Но на это может идти много ресурсов ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2008, 15:31   #9
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 632
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Не скажите. Очень многое можно сделать своими руками, не привлекая сторонних специалистов. На Западе 25% пиар-информации (с точки зрения привлекательности компании на рынке как работодателя) формирует HR-отдел.

После праздников на портале будет статья по этой теме - исходя из материалов мастер-класса от HR-Лиги на Международном семинаре-практикуме в Евпатории.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2008, 16:18   #10
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 262
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 97 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию Re: Де-жавю

Цитата:
Сообщение от gilk
1. как укомплектовать удаленный регион, в котором я бываю раз в неделю для проведения собеседований?
2. как разнообразить свой рабочий быт с пользой для компании? dont know
Какие вакансии у Вас в регионе? Мы в регионах набираем торговых представителей и территориальных менеджеров без проблем через и-нет. Конечно, если там пр-во и нужны специфические специалисты то тяжело.
Разнообразить рабочий быт для меня тоже было бы интересно Я занялся разработкой справочника сотрудника, внёс туда всю информацию из распоряжений и правил внутреннего трудового распорядка, всё что интересно может быть "новичкам" и пользовалось "старичками" для освежения памяти. Там же заявки на подбор и бланки адаптации новых сотрудников. Стенгазета и знакомство с новыми сотрудниками, кто чем занимается, увлекается и пр. Форум помогает отвлечься Нужно только ещё с руководством общаться, чтоб всё внедрить и всё работало
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»