СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.12.2014, 22:30   #1
EgorKus
Участник HR-Лиги
 
Аватар для EgorKus
 
Регистрация: 26.12.2014
Адрес: Украина
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
Радость Нужен совет по поиску HR

Всем доброго времени суток.
Имеется задача: сформировать ядро команды небольшой международной финановой структуры. Предполагаю, что это будет 4-5 человек.
Один член команды уже имеется. Предполагаю, что HR будет вторым. И 2-3 HR-у необходимо будет отобрать.
Остальные специалисты будут привлекаться по аутсорсингу (копирайтеры, event-менеджеры, дизайнер и т.д.).
Мне бы хотелось, чтобы все члены команды стали акционерами проекта. Вернее, по-другому с другой стороны: я заинересован привлечь в команду проекта людей, которые либо имеют какой-то текущий доход (работают на "дядю") и мотивированы иметь собственное перспективное дело в составе толковой, профессиональной команды.
Есть 2 способа собрать команду: 1.нанять фрилансера или рекрутинговую компанию; 2.пригласить HR в состав совладельцев.
У каждого варианта есть свои плюсы и минусы.
Хочу отметить плюсы 2-го варианта:
- выше уровень ответственности за свою работу;
- существенно выше уровень мотивации (т.к. отдача будет весьма существенной и долгосрочной: свое - это свое).
Здесь возникает вопрос, а зачем HR в команде после того, как команда сформирована? Не проще ли разово нанять человека/фирму для выполнения работы?
На этот вопрос есть ответы:
1.В любом коллективе нужно поддерживать здоровый психологический климат. Будет очень здорово, если HR (с высшим психологическим образованием) будет поддерживать такой климат в коллективе.
2.Мне кажется, что было бы очень полезно, чтобы функцию такого HR выполняла женщина. Эизненный опыт показывает, что наличие в команде проекта позитивной умной женщины само по себе смягчает обстановку в коллективе. Самцы в присутствии женщины ведут себя более пристойно. Кроме того, мужчины и женщины по разному воспринимают мир и ситуацию. В этом смысле, женская точка зрения (профессионала) существенно дополняет мужской взгляд на мир. В целом, с моей точки зрения, такие команды более успешны.
3.После формирования команды проекта у HR будет возможность (при желании) иметь существенный долгосрочный дополнительный доход (%), связанный с доукомплектованием команд инвестиционных проектов недостающими специалистами.
На первом этапе (1-2 месяца) доходов, скорее всего не будет. С 3-го месяца реально получить финансовую отдачу, т.к. проект раскручивался уже больше года и выходит на финишную прямую (к успешным результатам).
4.Да и на людей необходимо смотреть. На тех которые обращаются.
Возможные вопросы оппонентов:
1.А как же кризис и ситуация в стране?
В данном случае кризис является катализатором - возможностей успешной реализации проекта становится больше.
2.Какие гарантии?
Все отношения между партнерами-членами команды будут оформляться в европейской юрисдикции (в рамках европейского правового поля). Соответственно - работающего. Схема владения "вестинг + клифф" (кто не знает, что это - погуглите. Лучше - в англоязычнойм части интернета. Причем клифф можно сделать не по сроку, а по этапам проекта).
Юридическим оформлением взаимоотношений будет заниматься европейская юридическая компания. Перед подписанием бумаг у всех членов команды будет возможность проконсультироваться по принятым в Европе условиям оформления права владения у ведущих европейских экспертов (на выбор - из нескольких человек). Дабы все было прозрачно.
Насколько я понимаю, необходимо найти толкового человека с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием в сфере управления персоналом. Причем, не формального HR, а HR по призванию. Человека творческого, увлеченного, возможно, фаната своего дела.
Работать HR можно будет по свободному графику (по совместительству, удаленно).
Говорят, что 95% людей хотят переложить ответственность на свою жизнь на кого-то (речь идет о работе по найму - т.е. переложить ответственность на работодателя). Меня интересуют те люди, которые готовы брать и берут ответственность за свою жизнь на себя.
При этом, специалист должен быть высокого уровня, владеть методиками тестирования / интервьюирования, умением диагностировать психологические особенности личности, мотивации, разработки профиля должности, лингвистическим анализом речи, ориентироваться в психологической типологии профессий, командных ролях Белбина, совместимости в коллективе и т.д.
Соответствующая будет и отдача.
Это, безусловно, очень коротко (о проекте из того, что имеет смысл давать в паблик). Подробности и детали - при личном общении.
Можете ли Вы порекомендовать где и как эффективней искать такого специалиста?
Если есть вопросы - готов ответить.
Спасибо!
P.S. Головной офис будет в г.Киев. При необходимости в качестве консультантов сможем подключить лучших профильных специалистов из ближнего и/или дальнего зарубежья.
Бизнес - это стратегия, тактика и HR+PR. С идеями - все ОК. Нужно собрать команду из ПРАВИЛЬНЫХ людей.

Последний раз редактировалось EgorKus; 26.12.2014 в 22:52. Причина: дополнение
EgorKus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2014, 15:34   #2
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Если Вам угодно, можем поговорить по скайпу о ваших задачах и способах их разрешения. Мой скайп у вас в личке.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2015, 19:37   #3
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,328
Вы сказали Спасибо: 1,807
Поблагодарили 2,921 раз(а) в 1,611 сообщениях
По умолчанию

Весь оффтоп переехал в болталку. Здесь прошу больше не флудить.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Trishka (17.01.2015), Yuliya (18.01.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»