СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые журналы

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2012, 15:40   #1
Anre
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Anre
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 307 раз(а) в 201 сообщениях
Вопрос Выдача жидкого мыла работникам

на предприятии производится замена выдачи кускового мыла на установку дозаторов с жидким мылом возле рукомойников.

Кто может поделиться нормами выдачи или расчета, методикой списания жидкого мыла, или поделитесь кто, как организовал у себя на предприятии(Аутсорсинговые услуги не всчет)
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2012, 19:07   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,220
Вы сказали Спасибо: 1,029
Поблагодарили 3,347 раз(а) в 1,278 сообщениях
По умолчанию

Коллега, а что говорит полный текст руководящего документа в данном случае??? .......... и какого он года???

угу-мс
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2012, 10:51   #3
Anre
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Anre
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 307 раз(а) в 201 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Коллега, а что говорит полный текст руководящего документа в данном случае??? .......... и какого он года???

угу-мс
к дополнению к предыдущему моему сообщению: и душевые тоже
а вот документ:
НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 22 июля 1924 г. N 328/433О ПОРЯДКЕ СНАБЖЕНИЯ РАБОЧИХ СПЕЦМЫЛОМ В виду возникающих на местах вопросов о порядке применения Постановления Народного Комиссариата Труда СССР от 20 сентября1923 г. N 80 о выдаче спецмыла на дом ("Известия НКТ СССР", 1923,N 6/30) Народный Комиссариат Труда СССР разъясняет, что предусмотренная этим Постановлением
выдача мыла на руки
рабочим не распространяется на те предприятия, при которых оборудованы и действуют особые помещения с душами и горячей и холодной водой для умыванья, снабженные мылом.
Народный Комиссар Труда СССР ШТМИДТ
За Заведующего Отделом Охраны Труда НКТ МАРКУС
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2012, 11:33   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,220
Вы сказали Спасибо: 1,029
Поблагодарили 3,347 раз(а) в 1,278 сообщениях
По умолчанию

Убил напрочь+++++++++++++++++++++++++++++++
я не знал этого


и низко кланяюсь)
но:

НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА РСФСР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 26 августа 1922 года № 383

В развитие § 94 Общего положения о тарифе, утвержденного Советом Народных Комиссаров от 7-го июня 1920 г., НКТ, по соглашению с Президиумом ВСНХ, постановляет:
Независимо от выдаваемого на дом мыла рабочим особо вредных или грязных профессий по спискам, вырабатываемым Отделом Охраны Труда Наркомтруда, согласно указанному § Общего положения о тарифе, на каждом предприятии приумывальнике должно иметься в достаточном количестве мыло для мытья рабочих по окончании и во время работ.


За Наркомтруда


Хлоплянкин
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Anre (21.09.2012)
Старый 21.09.2012, 12:17   #5
Anre
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Anre
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 307 раз(а) в 201 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Убил напрочь+++++++++++++++++++++++++++++++
я не знал этого
а далее у Вас по тексту
Список
категорий рабочих, коим должно выдаваться спецмыло на дом (в количестве
1 фунта в месяц) сверх мыла, находящегося в предприятии при умывальнике


тогда оглашу весь список:

Питання
В. Крипченко, начальник відділу охорони праці Гнідинцівського газопереробного заводу ВАТ «Укрнафта», Чернігівська область
Якими нормативними документами слід керуватися під час видачі безкоштовно мила працівникам, які виконують работи, пов'язані із забрудненням, та в якій кількості воно видається?
ВІДПОВІДЬ

П. ЖУРИБЕДА, головний державний інспектор управління науково-технічного забезпечення державного нагляду Держнаглядохоронпраці України
При видачі мила та знешкоджувальних засобів необхідно керуватися ДНАОП 0.05-3.06-22 «Про видачу мила на підприємствах», затвердженим постановою Народного комісаріату праці (далі — НКП) РРФСР від 6 серпня 1922 р., та роз'ясненнями з цього питання НКП СРСР від 22 червня 1924 р. і 14 квітня 1926 р. Сьогодні в Україні переліки робіт та професій, які дають працівникам право на одержання мила, встановлюються власником підприємства за погодженням з профспілковим комітетом. Список категорій робітників, яким безпосередньо повинно видаватися мило додому понад того мила, яке є при умивальниках підприємства, затверджений постановою НКП СРСР від 20 вересня 1923 р. і може бути використаний як зразок. На тих підприємствах, де діють забезпечені милом душові установки з гарячою та холодною водою, мило не видається (роз'яснення НКП СРСР від 22 червня 1924 p.). Незалежно від того, чи видається працюючим мило додому, на роботах з особливо шкідливими умовами праці і роботах, пов'язаних із забрудненням тіла, воно повинно бути в достатній кількості на підприємствах при умивальниках для миття після закінчення і під час роботи (постанова НКП РРФСР від 6 серпня 1922 p.). Роз'ясненням НКП СРСР від 14 квітня 1926 р. встановлено норму видачі мила — 400 г на місяць. Власник має забезпечувати милом постійно в достатній кількості діючі на підприємстві душові та умивальники. Необхідно зазначити, що підприємство, установа, організація, керуючись ст. 9-1 Кодексу законів про працю України, можуть за власні кошти встановлювати додаткові порівняно з чинним законодавством трудові та соціально-побутові пільги, у тому числі і збільшувати місячну норму видачі мила. Найближчим часом розробка нових нормативних актів про порядок видачі мила не передбачається.


И на десерт

Деякі питання охорони праці
(в т. ч.Порядок безоплатної видачі мила проект Азарова)
http://www.moz.gov.ua/ua/portal/Pro_20101125_0.html
скачать
http://www.moz.gov.ua/docfiles/dodatki_20101125.rar


Но все-таки вопрос остается открытым
бухгалтерия требует нормы потребления "со шведского стола"
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2012, 14:10   #6
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,220
Вы сказали Спасибо: 1,029
Поблагодарили 3,347 раз(а) в 1,278 сообщениях
По умолчанию

Твочеством Н.Я.Дапашливы не интересуюсь, сорри

Чем предлагаю "ублажить" бухов: опытным путём установить норму ежемесячного расхода мыла ( учёт фактического расхода мыла за 3 месяца, например) и внесенния изменений в КД ( они в РДА не регистрируются)
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Anre (22.09.2012)
Старый 21.09.2012, 14:50   #7
Befis
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Befis
 
Регистрация: 12.07.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 2,576
Вы сказали Спасибо: 3,474
Поблагодарили 4,871 раз(а) в 1,995 сообщениях
По умолчанию

Ваша переписка с Шутюром "дорогого" стоит
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
на предприятии производится замена выдачи кускового мыла на установку дозаторов с жидким мылом возле рукомойников.
Дозаторы разные бывают. Есть, которые 2мл выдают, а есть 10мл. Отсюда и расход будет разным. Бывают диспенсеры для мыльной пены. Там другой расход.
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
поделиться нормами выдачи или расчета, методикой списания жидкого мыла, или поделитесь кто, как организовал у себя на предприятии
Нормы расчёта зависят от мест применения. Офис-одни нормы, производство другие, чистые помещения третьи...
Если для Ваших производственных нужд, как к организациям, ведущим определённую деятельность, нет НПА, то согласна с Шутюром, опытным путём устанавливается норма/расход и утверждается локальным документом.
__________________
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Anre (22.09.2012), Lorata (24.09.2012), Шутюр баад (21.09.2012)
Старый 21.09.2012, 17:24   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 18,698
Вы сказали Спасибо: 13,532
Поблагодарили 18,759 раз(а) в 9,128 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
Кто может поделиться нормами выдачи или расчета, методикой списания жидкого мыла,
Я Вас умоляю...
Есть КД, в котором пропишите все, что душе угодно....

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
утверждается локальным документом.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2012 в 07:54.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Anre (25.09.2012)
Старый 25.09.2012, 21:19   #9
Anre
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Anre
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 245
Поблагодарили 307 раз(а) в 201 сообщениях
Хорошо вопрос решен!

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
....... опытным путём устанавливается норма/расход и утверждается локальным документом.

так, сегодня, с бухгалтерией и договорились.

всем спасибо!
тему можно закрывать.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
Befis (26.09.2012), Мотя (25.09.2012), Шутюр баад (25.09.2012)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2014 © «МЕДИА-ПРО» 2014 © «HR-Лига»