СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.09.2013, 16:23 | #121 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
В качестве образца "как делать ни в коем случае нельзя" приведенный Вами шаблон вообще шедевральный. Другого слова и не подберешь. И даже "при Президентові України Ю.В.Ковбасюку" там очень на месте! Ну КЗоТ и вправду давно пора переписать. Пример — неудачный. Svetlana_K, к сожалению и цитата из Конституции, и цитата из учебника по правоведению здесь не в тему приведены. Трудовое право − отдельная отрасль права. В этой отрасли права упоминаемые Вами межотраслевые принципы не действуют. Последний раз редактировалось amelie123; 17.09.2013 в 17:12. Причина: дополнила :) |
|
16.05.2019, 10:53 | #122 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Заява на відпустку
Всем добрый день!
Прошу помощи в банальном вопросе: Заявление на отпуск обязательно писать за две недели до начала отпуска или допускается намного раньше? Я делаю приказ и все заявления в мае,в отпуск сотрудники идут с июля,это не является нарушением? Пример: "Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку строком на 24 календарних дні у період 01.07.2019 р. – 24.07.2019 р." - дата заявления 16.05.2019 . Благодарю! |
16.05.2019, 11:19 | #123 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Заявление на отпуск необязательно писать вообще.
Отпуска предоставляются согласно утвержденного графика отпусков, а статьей 79 КЗоТ предусмотрено, что работодатель должен известить работника о начале отпуска не позже, чем за две недели до отпуска: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Olenk (16.05.2019) |
25.09.2019, 08:30 | #125 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Заява на відпустку
Добрий день! Підскажіть будьласка.
Якщо працівник пише заяву на відпустку не за 14 днів а менше. І начальник не проти надати відпустку. Це буде порушенням? |
25.09.2019, 08:47 | #126 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.09.2019, 08:58 | #127 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
а якщо людина йде не по графіку?
|
25.09.2019, 10:42 | #128 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Такий варіант нашим законодавством не передбачений
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
25.09.2019, 11:03 | #129 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
|
25.09.2019, 11:35 | #130 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Та не перейматеся, це не саме жахливе порушення. Хоче - хай собі йде
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |