Новый тест - диагностики социально-психологических установок личности - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tipatov · 23.07.2010, 18:25

Коллеги, готовлю новый онлайн-тест. У кого есть практический опыт или материал по этому тесту?
-----------------
Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере (О.Ф.Потемкиной)

Цель: для выявления степени выраженности социально-психологических установок.
Методика состоит из 80 вопросов, они направлены на выявление степени выраженности социально-психологических установок на:

"альтруизм - эгоизм", "процесс - результат" (40 вопросов),
"свобода - власть", "труд - деньги" (40 вопросов).

----------------
Интерпретация результатов теста:
Ориентация на процесс. Обычно люди более ориентированы на процесс, менее задумываются над достижением результата, часто опаздывают со сдачей работы, их процессуальная направленность препятствует их результативности; ими больше движет интерес к делу, а для достижения результата требуется много рутинной работы, негативное отношение к которой они не могут преодолеть.

Ориентация на результат. Люди, ориентирующиеся на результат, одни из самых надежных. Они могут достигать результата в своей деятельности вопреки суете, помехам, неудачам.

Ориентация на альтруизм. Люди, ориентирующиеся на альтруистические ценности, часто в ущерб себе, заслуживают всяческого уважения. Это люди, о которых стоит позаботиться. Альтруизм наиболее ценная общественная мотивация, наличие которой отличает зрелого человека. Если же альтруизм чрезмерно вредит, он, хотя и может казаться неразумным, но приносит счастье.

Ориентация на эгоизм. Люди с чрезмерно выраженным эгоизмом встречаются довольно редко. Известная доля "разумного эгоизма" не может навредить человеку. Скорее более вредит его отсутствие, причем это среди людей "интеллигентных профессий" встречается довольно часто.

Ориентация на труд. Обычно люди, ориентирующиеся на труд, все время используют для того, чтобы что-то сделать, не жалея выходных дней, отпуска и т. д. Труд приносит им больше радостей и удовольствия, чем какие-то иные занятия.

Ориентация на деньги. Ведущей ценностью для людей с этой ориентацией является стремление к увеличению своего благосостояния.

Ориентация на свободу. Главная ценность для этих людей это свобода. Очень часто ориентация на свободу сочетается с ориентацией на труд, реже это сочетание "свободы" и "деньги".

Ориентация на власть. Для людей с подобной ориентацией ведущей ценностью является влияние на других, на общество.

Следует отметить, что можно, на основании результатов использования методик, выявить несколько групп испытуемых:

Группа высокомотивированных испытуемых с гармоничными ориентациями. Все ориентации выражены сильно и в равной степени.
Группа низкомотивированных испытуемых, у которых все ориентации выражены чрезвычайно слабо.
Группа с дисгармоничными ориентациями, у которых некоторые ориентации выражены сильно, а другие могут даже отсутствовать.

tipatov · 27.07.2010, 10:00

Тест запустил, и все же очень хочется услышать мнения практиков
http://b-t.com.ua/test_potemkina.php

tipatov · 29.07.2010, 12:27

результат будет выглядеть так:

Uspeh · 29.07.2010, 12:46

Николай, спасибо за новинку!

Попробовала на себе

Все результаты правдивы

23.07.2010, 18:25	#1
tipatov Эксперт HR-Лиги Регистрация: 14.03.2007 Адрес: г. Харьков Сообщений: 1,593 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях	Новый тест - диагностики социально-психологических установок личности Коллеги, готовлю новый онлайн-тест. У кого есть практический опыт или материал по этому тесту? ----------------- Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере (О.Ф.Потемкиной) Цель: для выявления степени выраженности социально-психологических установок. Методика состоит из 80 вопросов, они направлены на выявление степени выраженности социально-психологических установок на: "альтруизм - эгоизм", "процесс - результат" (40 вопросов), "свобода - власть", "труд - деньги" (40 вопросов). ---------------- Интерпретация результатов теста: Ориентация на процесс. Обычно люди более ориентированы на процесс, менее задумываются над достижением результата, часто опаздывают со сдачей работы, их процессуальная направленность препятствует их результативности; ими больше движет интерес к делу, а для достижения результата требуется много рутинной работы, негативное отношение к которой они не могут преодолеть. Ориентация на результат. Люди, ориентирующиеся на результат, одни из самых надежных. Они могут достигать результата в своей деятельности вопреки суете, помехам, неудачам. Ориентация на альтруизм. Люди, ориентирующиеся на альтруистические ценности, часто в ущерб себе, заслуживают всяческого уважения. Это люди, о которых стоит позаботиться. Альтруизм наиболее ценная общественная мотивация, наличие которой отличает зрелого человека. Если же альтруизм чрезмерно вредит, он, хотя и может казаться неразумным, но приносит счастье. Ориентация на эгоизм. Люди с чрезмерно выраженным эгоизмом встречаются довольно редко. Известная доля "разумного эгоизма" не может навредить человеку. Скорее более вредит его отсутствие, причем это среди людей "интеллигентных профессий" встречается довольно часто. Ориентация на труд. Обычно люди, ориентирующиеся на труд, все время используют для того, чтобы что-то сделать, не жалея выходных дней, отпуска и т. д. Труд приносит им больше радостей и удовольствия, чем какие-то иные занятия. Ориентация на деньги. Ведущей ценностью для людей с этой ориентацией является стремление к увеличению своего благосостояния. Ориентация на свободу. Главная ценность для этих людей это свобода. Очень часто ориентация на свободу сочетается с ориентацией на труд, реже это сочетание "свободы" и "деньги". Ориентация на власть. Для людей с подобной ориентацией ведущей ценностью является влияние на других, на общество. Следует отметить, что можно, на основании результатов использования методик, выявить несколько групп испытуемых: Группа высокомотивированных испытуемых с гармоничными ориентациями. Все ориентации выражены сильно и в равной степени. Группа низкомотивированных испытуемых, у которых все ориентации выражены чрезвычайно слабо. Группа с дисгармоничными ориентациями, у которых некоторые ориентации выражены сильно, а другие могут даже отсутствовать. __________________ с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле

27.07.2010, 10:00	#2
tipatov Эксперт HR-Лиги Регистрация: 14.03.2007 Адрес: г. Харьков Сообщений: 1,593 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях	Тест запустил, и все же очень хочется услышать мнения практиков http://b-t.com.ua/test_potemkina.php __________________ с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле

29.07.2010, 12:27	#3
tipatov Эксперт HR-Лиги Регистрация: 14.03.2007 Адрес: г. Харьков Сообщений: 1,593 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях	результат будет выглядеть так: __________________ с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле

29.07.2010, 12:46	#4
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	Николай, спасибо за новинку! Попробовала на себе Все результаты правдивы __________________ PER ASPERA AD ASTRA!