СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
02.05.2016, 10:58 | #131 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
График - это именно и есть "от и до", а не количество часов. "второй выходной плавающий и выпадает на разные дни недели" - ничего страшного, так и укажите
Последний раз редактировалось Мотя; 02.05.2016 в 14:37. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ника92 (02.05.2016) |
02.05.2016, 11:49 | #132 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.05.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо!
Последний раз редактировалось Мотя; 02.05.2016 в 14:43. Причина: Лишнее цитирование |
02.05.2016, 14:42 | #133 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м...а разве на совместителей не распространяется КЗоТУ?
В частности, ст.71? И вот так и указывать то, что запрещено законом? Ничего страшного? Верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.05.2016, 11:37 | #134 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
12.05.2016, 02:47 | #135 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы уверены, Андрей, что речь идет о непрерывном производстве?
Почему? Это написал вопрошающий?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.05.2016, 23:54 | #137 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Но Вы же пишете так:
Почему в данном случае? Какой данный случай? Неизвестно. И почему - уместней? Лично мне - непонятно, если честно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.05.2016, 11:17 | #138 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ну так все мы разные, и у каждого свой ход мысли и свое понимание. Если бы все мыслили одинаково - это был бы сущий кошмар, люди превратились бы в роботов!Если у вас есть свое мнение по этому вопросу - изложите его, мне был бы интересен ход вашей мысли (помните, как говорил Королев - критикуешь чужое - предлагай свое!).
А то вообще ситуация складывается забавная - автор вопроса уже более 10 дней как утратил интерес к этой теме, а мы с вами все продолжаем дискутировать |
02.07.2016, 12:01 | #139 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
справка на ребенка до 3 лет
Подскажите, пожалуйста. Я работаю преподавателем. Нагрузку выдала, заболел ребенок 3 лет и врач выдал справку на 3 дня (так как больничный лист я не просила оформлять), но в этот период был педсовет и я не явилась. Является ли справка на ребенка оправдательным документом?
|
02.07.2016, 12:14 | #140 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да.
Но Вы же не только не явились на педсовет, как я понимаю..Вы отсутствовали на работе три дня. Т.е., три дня отсутствия - это ничего? А вот неявка на педсовет - это катастрофа, что ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Мама 2012 (02.07.2016) |
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|