СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.05.2009, 17:07   #31
tokcik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас тоже много студентов одновременно работающих у нас же в ВУЗе, но все они проходят на о,5 ст. как внешние совместители. И проблем с ними нет, получают и стипендию и зарплату. А в данном случае сотрудник оформлен на основную работу на ставку. Налоговая предъявила ВУЗу претензию -СРОЧНО привести в соответствие, либо уволить с основной работы и принять на о,5 ст. внешним совместителем либо перевести на платную или заочную форму обучения

Последний раз редактировалось Мотя; 10.02.2013 в 00:44. Причина: Лишнее цитирование
tokcik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 17:49   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

"8. В соответствии с подпунктом «е» пункта 3 статьи 1 Закона Украины «О занятости населения» к занятому населению относятся граждане, обучающиеся в дневных высших учебных заведениях. В соответствии с действующим законодательством эти граждане имеют право в свободное от учебы время работать на общих основаниях по трудовому договору, что рассматривается как вторичная занятость. Указанная работа студента не является совместительством, поскольку совместительством считается выполнение работником, помимо своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму (пункт 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. №43)."

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:33.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 18:11   #33
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

По еще союзовским нормам посещение лекций не является обязательным. Вот только ВУЗы об этом правиле позабывали ...
Плюс еще индивидуальный план, и заявление о переносе сессии ...
Достаточно? Если нет, то тогда еще экстернат. Было бы желание!
Итог: не мешайте учится ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 18:31   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А мой сын учится, получает стипендию, работает на полную ставку...
И никто к нему не цепляется: либо иди на заочный, либо плати налог со стипендии, либо оформляйся на полставки...
Странные дела творятся, однако...

Т.к. это его основное место работы, то он и платит там все налоги, а стипендию не имеют права облагать налогом, может, чо пропустила?

Хотя, сын-то вот передо мной. и никаких претензий к нему нет по поводу налогов...или полставки, что за ерунда?

Где написано, плиз!
Может, что-то пропустила?
Сейчас так: встанешь утром - хлоп! Новый Закон!


Где написано, что студент-очник со стипендией не может работать на полную ставку?
Я просила ссылку, а мне так и не дали...
И я просила , чтоб Вы рассказали, что такое внешний совместитель??? И при чем тут совместительство и учеба?

А Вы чо-то молчите....

Может, это я что-то неправильно понимаю?

А кто еще может откликнуться, кроме автора темы?
Может, опять чо-то пропустила?
Коллеги? Ответите на мои вопросы?


Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:33. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 10:20   #35
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tokcik Посмотреть сообщение
нас тоже много студентов одновременно работающих у нас же в ВУЗе, но все они проходят на о,5 ст. как внешние совместители. И проблем с ними нет, получают и стипендию и зарплату. А в данном случае сотрудник оформлен на основную работу на ставку. Налоговая предъявила ВУЗу претензию -СРОЧНО привести в соответствие, либо уволить с основной работы и принять на о,5 ст. внешним совместителем либо перевести на платную или заочную форму обучения
У нас також працюють студенти денної форми навчання, але подібних проблем ніколи не виникало!
Пленум Верховного Суду України у Постанові від 24.12.99 р. № 13 сказав: " Робота за трудовим договором осіб, які суміщають її з денною формою навчання, не є сумісництвом та оплачується на загальних підставах".
Про це ж говориться і в листі Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю від 20.08.03 р. № 013-1229-22 і в листі Мінпраці від 26.10.05 р. № 09-503.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.05.2009, 11:15   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Слава Богу, по-моему, ничего не пропустила.
Как было, так и осталось.

Но почему отмалчивается автор темы?

А-а, ребята, может это такая хитрость: студенту по праву или кадровому делопроизводству или будущему бухгалтеру (чо там еще есть?) задали такую задачу?
И вот он собирает наши ответы, молча?

Иначе, странное поведение самого вопрошающего...
Молчать и ничего и не спрашивать, не уточнять и не опровергать...
Хоть что-то должно же быть?
Ведь и ссылок никаких не дает, чтоб возразить, так не интересно с оппонентом дисскутировать.
Пусть ошибочные, но какие-то мысли должны быть, на то и форум...

Об обложении налогами студентов-очников, получающих стипендию.
А о том, что студентам-очникам не запрещено работать на полную ставку и о том, что учеба в ВУЗе и работа не являются совместительством - писалось в постах в этой теме выше.

Все, решили задачу.

"Підприємство планує прийняти на роботу студента вищого навчального закладу (ВНЗ). У зв’язку з цим виникає ряд запитань, а саме:
1. Чи передбачені у чинному законодавстві певні обмеження щодо прийому студентів на роботу?
2. Які є особливості в обкладенні заробітної плати студентів внесками до Пенсійного фонду України та фондів соціального страхування?
3. Які є особливості в обкладенні заробітної плати студентів податком с доходів фізичних осіб ?


Розглянемо вищенаведені запитання послідовно.
1. Відповідно до норм Конституції України усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах (ст. 21 Конституції). Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (ст. 43 Конституції).
Основним нормативним документом, що регулює правовідносини у галузі трудового права, є Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП). Відповідно до норм ст. 21 КЗпП Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.
Враховуючи вищевикладене, вважаємо, що студенти ВНЗ мають рівні з усіма громадянами України права на працю. А чинне законодавство не встановлює жодних обмежень щодо їх працевлаштування.
2. Чинне законодавство у галузі пенсійного забезпечення та соціального страхування не містить особливих умов щодо оподаткування заробітної плати студентів ВНЗ. Працюючі студенти є найманими робітниками—застрахованими особами, із заробітної плати яких сплачуються усі передбачені законодавством обов’язкові платежі на загальних підставах.
3. Основним нормативним документом, що регулює питання оподаткування доходів громадян (ПДФО), є Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV (далі — Закон про ПДФО).
Відповідно до норм пп. 4.2.1 Закону про ПДФО до складу загального місячного оподатковуваного доходу включаються доходи у вигляді заробітної плати, інші виплати та винагороди, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору. Закон про ПДФО не містить норм щодо невключення доходів у вигляді заробітної плати студентів ВНЗ до складу загального місячного оподатковуваного доходу.
Таким чином, доходи студентів ВНЗ, отримані у вигляді заробітної плати, включаються до складу загального місячного оподатковуваного доходу на загальних підставах.
Однак відповідно до Закону про ПДФО у студентів ВНЗ є певні переваги, а саме, згідно з пп. 6.1.2«е» Закону про ПДФО вони мають право на податкову соціальну пільгу у розмірі, що дорівнює 150 % суми пільги, визначеної за правилами пп. 6.1.1 Закону про ПДФО, тобто її розмір складає на сьогодні — 386,25 грн. на місяць. При цьому звертаємо увагу на те, що пп. 6.1.2 Закону про ПДФО не встановлює обмежень щодо форми навчання студента (денна, вечірня, заочна).
Підтвердження цьому можна знайти у листі ДПАУ від 06.07.2004 р. № 12428/7/17-3117.
Проте необхідно враховувати, що відповідно до пп. 6.3.3 Закону про ПДФО податкова соціальна пільга не може бути застосована до доходів студента, якщо він отримує протягом звітного податкового місяця стипендію, що виплачується з бюджету.
Склад та порядок надання документів при застосуванні податкової соціальної пільги регламентовані постановою КМУ від 26.12.2003 р. № 2035 (далі — постанова № 2035).
Згідно з п. 12 постанови № 2035 для отримання пільги подається заява про застосування податкової соціальної пільги за формою, встановленою наказом ДПАУ від 30.09.2003 р. № 461 (далі — Заява).
Подання роботодавцю документального підтвердження факту навчання громадянина у ВНЗ та факту неотримання таким студентом стипендії з бюджету постановою № 2035 не передбачено.
Тому, на нашу думку, студентам-робітникам, які мають підстави на отримання пільги згідно з пп. 6.1.2 Закону про ПДФО, необхідно надати своєму працедавцю Заяву, а також довідку з навчального закладу (в довільній формі) про те, що він дійсно є студентом ВНЗ і не одержує стипендію з бюджету."


Единственная разница между работающим студентом-очником, получающим стипендию и не получающим ее в том, что первый не имеет льгот, вот и все!



Последний раз редактировалось Мотя; 27.01.2012 в 18:35. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Alina75 (28.11.2013)
Старый 11.08.2010, 13:04   #37
Tanycik74
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, дайте совет, коллеги. У меня девочка оформляется на работу, учится на 4 курсе в магистратуре на дневном, но у нее свободное посещение. Трудовую с одним местом работы принесла. Так как же все таки правильно- по совместительству, или по основному месту работы?
Tanycik74 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2010, 13:13   #38
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanycik74 Посмотреть сообщение
Так как же все таки правильно- по совместительству, или по основному месту работы?
На 1-й странице эксперты уже ответили на этот вопрос. С тех пор ничего не изменилось...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.08.2010)
Старый 29.08.2010, 14:24   #39
ОКСАНОЧКА
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОКСАНОЧКА
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, порядок оформления трудовой книжки в следующей ситуации: студент по окончании ПТУ становится на учет в центр занятости, при этом ТК не имеет. На данный момент, центр занятости снимает этого человека с учета, заводит трудовую книжку, делает запись о периоде получения пособия, но при этом отказывается сделать запись о периоде учебы в ПТУ. Кто должен сделать такую запись? Ведь если ее сделают по первому месту роботы, то она будет второй после ЦЗ и при этом нарушится хронология периодов.....
ОКСАНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2010, 13:17   #40
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Ну и что, что нарушится хронология? Ничего в этом страшного нет, а согласно Инструкции:

2.18. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи:
...
б) про час навчання у професійних навчально-виховних закладах та інших закладах у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті тощо);

Так что запись делать Вам.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.08.2010), maria_a (08.07.2011)
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA