СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
12.10.2012, 13:10 | #191 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему именно на неполный?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.10.2012, 13:39 | #192 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Логично, если человек учится к примеру, очно(в сообщении не сказано ничего про форму обучения), ему нужно посещать занятия, а на это надо время. Поэтому и неполное раб.время как более удобный график.
|
12.10.2012, 15:32 | #193 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Логично или нет - я не знаю...
Это - проблемы студента! Где написано в НПА, что студента можно принимать на работу - только на неполный рабочий день? Хочу почитать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (12.10.2012) |
12.10.2012, 15:38 | #194 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
нет, этого нигде не написано. Просто студент интересовался, возможно ли его оформить на работу во время учебы. Я посоветовала оптимальный вариант. Кстати, мы как-то оформили студента-очника на полную ставку (юристы не нашли ничего противозаконного в этом),так нам с института звонили, с кафедры, мол вы соображаете, что ребенку учиться надо?!
Выжимка из статьи на нашем сайте: Режим рабочего времени Режим рабочего времени работника-студента (аспиранта, учащегося) будет зависеть от того, в какое время он сможет исполнять трудовые обязанности. Если такой работник-студент сможет работать вечерами, несколько часов в течение дня или несколько дней в течение недели (т. е. в свободное от учебы время), тогда с ним будет заключаться обычный трудовой договор с режимом работы неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В соответствии со статьей 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не влечет за собой какого-либо ограничения объема трудовых прав работников. Последний раз редактировалось АннаМ; 12.10.2012 в 16:36. |
12.10.2012, 17:29 | #195 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если студенту влом читать тему - мы тут ни при чем. Цитата:
Мой сын благополучно учился, работал и никто в универе даже не знал, что он работает... А кафедре - должно быть пополам - кто что соображает или нет - не их ума это дело. Главное, чтобы студент успешно учился.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | АннаМ (12.10.2012) |
12.10.2012, 17:34 | #196 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
Правильно: когда студент успевает и молчит о работе. Когда нашего студента вызвали по вопросу неуспеваемости на кафедру, он то и обвинил во всех не сделанных заданиях работу злобную, начальника окаянного.
|
12.10.2012, 17:35 | #197 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если у студента голова не фунционе - ниХто тут не виноват.
И в пример приводить данный инцидент не стОит. В пример приводить следует только НПА.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.02.2013, 22:18 | #198 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго времени суток! Из того что я слышала, как правило, студентов принимают на 36 часов в неделю (6 дней по 6 часов), некоторым студентам удобно работать 24 часа в неделю.
|
08.02.2013, 12:16 | #199 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это был вопрос или ответ на чей-то вопрос?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.02.2013, 23:10 | #200 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Скорее всего, ответ. Вопрос был на 1 странице. Речь шла о том, что если студент хочет работать "по-полной", то это его головная боль, насчёт того как он это будет совмещать. Я сама недавно окончила ВУЗ, и не согласна с тем, что если студент устраиваясь на полный рабочий день или неделю (40 часов в неделю), естественно, кроме заочки, может совмещать. Например: пары в ВУЗе до 15:00, + час добраться, в это время по Одессе пробки, и в итоге: он должен быть на рабочем месте до 24:00 (если сторожем, милости просим), а если он звонит клиентам-то обзвон лучше делать до 21:00. Лично я, принимаю студентов на 36 часов, а первокурсников вообще на 24 часа. И еще, никто не отменял встречные проверки: в описанной выше ситуации, если студент-стационарщик, он должен быть на парах и посещать их, всё это очень просто проверяется, сравниваются данные по ВУЗу и графики работы. Я понимаю, нам кадровикам, главное "Чтобы у нас всё было, и нам за это ничего не было!", но в шкуру студента тоже можно влезть...Иногда появляются очень прогрессивные сотрудники-студенты, не хочется терять такие кадры, вот и думаешь, как быть...
|