СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
08.08.2011, 21:54 | #262 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
|
Друзья, я описывала ситуацию раньше, что я писала в заявлении о приёме на работу " до фактического выхода из декретного отпуска...", а в приказе мне установили срок - ровно год,который заканчивается 16.09.11.
Вопрос 1. Могу ли я 17.09.11 просто не выходить на работу? или мне необходимо предупреждать заранее руководство? По крайней мере, со стороны руководства можно ожидать,что они могут в день окончания Договора сказать,что он не продлевается. Так было с прошлым ген.директором - за 4 часа до окончания последнего дня Договора, они сказали,что его контракт не продливается. Т.к. работая по срочному договору по политике компании я лишаюсь права на повышение зарплаты,то я уже ищу работу на постоянной основе и сама не хочу, чтобы срочный договор продлевался... Вопрос 2. Если мне будут предлагать продлить Договор дальше - это будет опять срочный Договор? И могу ли на новых условиях его заключить ( например, при условии повышения зарплаты)? Подскажите,пж-ста. Спасибо. Последний раз редактировалось НиЛ; 08.08.2011 в 23:22. |
09.08.2011, 14:57 | #263 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
|
НиЛ, смотря, что указано в приказе. если указано, что Вы приняты на время отпуска основного работника то Вам по любому придется увольняться когда основной выйдет. а если указано, что Вы просто приняты до 16,07,11 и в этот день Вас не попросят подписать приказ об увольнении и не выдадут трудовую то 17,09 Ваш трудовой договор автоматически становится бессрочным.
|
Этот пользователь сказал Спасибо acct@i.ua за это полезное сообщение: | НиЛ (09.08.2011) |
09.08.2011, 22:17 | #264 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
|
Друзья, простите,а мне всё-таки не понятно.
Я работаю вместо декретчицы. На меня сделали приказ - на год. Это получается срочный договор. Год заканчивается в сентябре,а декретчица пока не собирается выходить на работу. Тогда мой договор либо разрывают либо продолжают. Если продолжают без перезаключения, то это уже бессрочный договор? Если так, то я тогда становлюсь постоянным сотрудником,а не временным? |
09.08.2011, 22:22 | #265 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. А у вас - якраз такий випадок. І інших не може бути, тому що строковий трудовий договір укладається тільки у випадках, передбачених частиною другою статті 23. Ось такий парадокс в КЗпП. |
|
09.08.2011, 22:28 | #266 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
|
Спасибо.
Ситуация как раз интересная - я в заявлении писала - "до факт. выхода из декретного отпуска...", а в приказе ничего об этом не написали, а просто - принять на такую должность с... по... ( на год). 1.Получается, если сейчас меня не увольняют, то договор становится бессрочным и я не должна увольняться, когда выйдет декретчица,на чьё место меня взяли? Т.е. я становлюсь постоянным сотрудником? Если это так, то могу ли обговаривать другие условия труда для себя (например повышение зарплаты)? Как в "Карлсоне" - ну если я так дорого стою, то нельзя ли мне немного наличкой... 2.и всё-таки, ещё вариант -могу ли я на след день после окончания срочного договора просто не выходить на работу? или мне необходимо предупреждать заранее руководство? |
25.10.2011, 16:28 | #267 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Шановні кадровики підкажіть наступний момент: скорочується посада економіста 2-ї кат, працівнику запропонували перейти на декретну посаду економіста 1-ї кат, до виходу декретниці. Як правильно все оформити? Які накази? Які заяви?
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
25.10.2011, 21:48 | #268 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Т.к должность сокращется, то просто "перейти" не получится. Если работник согласен, то пишет заявление на увольнение и не ранее через неделю Вы сможете его оформить по срочному договору на период отсутствия основного работника(экономиста 1 кат)
1. заявление, приказ на увольнение ст.38 или п.1 ст.36 (чтобы не ждать 14 дней) 2. заявление, приказ о принятии на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника. |
25.10.2011, 23:23 | #269 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
К чему такие сложности? Можно просто перевести на другую должность по согласию работника (сейчас или через 2 месяца).
|
26.10.2011, 08:50 | #270 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|