СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
07.05.2018, 16:21 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Работа в праздничный день
добрый день.
Начальникам складов предприятия было разослано из главного офиса следующее письмо по электронной почте: 08.05 - обычный рабочий день. 09.05 - сокращенный рабочий день с 8.00 до 13.00 Дальше - в обычном режиме. ОБЯЗАТЕЛЬНО ВЫВЕСИТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ТОМ, ЧТО СКЛАДЫ КОМПАНИИ - РАБОТАЮТ 09.05.18 С официальным приказом по предприятию о таком режиме работы никто не ознакамливал и не предлагал расписаться в приказе, т.к. видимо его просто нет. Подскажите, пожалуйста, как правильно уклонится от подобных требований администрации предприятия ?! С нетерпением буду ждать ответа. Заранее спасибо . |
07.05.2018, 17:54 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А какой график работы прописан у Вас в ПВТР или колдоговоре?У Вас есть работа сменами или безостановочный цикл производства(смотрите ст.68,69 КЗоТ Украины)?Или обычный график:пятидневка с 9 до 18?(ст.71,ст.72 КЗоТ Украины)
|
07.05.2018, 18:15 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
График такой : пн- пятн 8.00 до 17.00, суббота 9.00 до 13.00
Склад (всевозможный металл - арматура, листы, уголки...) безостановочным циклом не назовешь думаю. Поэтому выход на работу 9 мая в офиц.праздник (по КЗоТу) вызывает негодование. |
07.05.2018, 18:28 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Если у Вас в ПВТР или колдоговоре прописан именно такой график работы,как Вы указали ,а не иной)))и не было какого-либо приказа по предприятию ,сидите дома,что тут сказать)Мне не нравится слово "уклониться"))От отдела персонала прежде Вы можете запросить документ:приказ или распроряжение ,на основании которого Вас выводят на работу в празд.день.
|
08.05.2018, 08:46 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
спасибо за ответ !
Приказа нет, это большое желание начальника сделать этот день рабочим (коммерция!). Поэтому и не выйти на работу - вроде законно и наказывать не могут, и все-таки дальше работать на этом предприятии ... |
08.05.2018, 10:56 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
На "нет" и суда нет)) Ну а как дальше работать и поступать,тут уж Вам решать
|