СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2012, 14:10   #191
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
Вас могут принять на работу на неполный рабочий день,
Почему именно на неполный?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 14:39   #192
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Логично, если человек учится к примеру, очно(в сообщении не сказано ничего про форму обучения), ему нужно посещать занятия, а на это надо время. Поэтому и неполное раб.время как более удобный график.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 16:32   #193
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Логично или нет - я не знаю...
Это - проблемы студента!
Где написано в НПА, что студента можно принимать на работу - только на неполный рабочий день?
Хочу почитать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (12.10.2012)
Старый 12.10.2012, 16:38   #194
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

нет, этого нигде не написано. Просто студент интересовался, возможно ли его оформить на работу во время учебы. Я посоветовала оптимальный вариант. Кстати, мы как-то оформили студента-очника на полную ставку (юристы не нашли ничего противозаконного в этом),так нам с института звонили, с кафедры, мол вы соображаете, что ребенку учиться надо?!
Выжимка из статьи на нашем сайте:


Режим рабочего времени
Режим рабочего времени работника-студента (аспиранта, учащегося) будет зависеть от того, в какое время он сможет исполнять трудовые обязанности. Если такой работник-студент сможет работать вечерами, несколько часов в течение дня или несколько дней в течение недели (т. е. в свободное от учебы время), тогда с ним будет заключаться обычный трудовой договор с режимом работы неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В соответствии со статьей 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не влечет за собой какого-либо ограничения объема трудовых прав работников.

Последний раз редактировалось АннаМ; 12.10.2012 в 17:36.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 18:29   #195
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
студент интересовался, возможно ли его оформить на работу во время учебы.
Этому посвящена данная тема в количестве 16 страниц - там все написано: возможно ли и как это возможно.
Если студенту влом читать тему - мы тут ни при чем.
Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
мы как-то оформили студента-очника на полную ставку (юристы не нашли ничего противозаконного в этом),так нам с института звонили, с кафедры, мол вы соображаете, что ребенку учиться надо?!
А нЕчего на всех углах рассказывать о своей работе...
Мой сын благополучно учился, работал и никто в универе даже не знал, что он работает...
А кафедре - должно быть пополам - кто что соображает или нет - не их ума это дело. Главное, чтобы студент успешно учился.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
АннаМ (12.10.2012)
Старый 12.10.2012, 18:34   #196
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Правильно: когда студент успевает и молчит о работе. Когда нашего студента вызвали по вопросу неуспеваемости на кафедру, он то и обвинил во всех не сделанных заданиях работу злобную, начальника окаянного.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 18:35   #197
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Если у студента голова не фунционе - ниХто тут не виноват.
И в пример приводить данный инцидент не стОит.
В пример приводить следует только НПА.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 23:18   #198
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброго времени суток! Из того что я слышала, как правило, студентов принимают на 36 часов в неделю (6 дней по 6 часов), некоторым студентам удобно работать 24 часа в неделю.
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 13:16   #199
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Это был вопрос или ответ на чей-то вопрос?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2013, 00:10   #200
Nataliya1987
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Скорее всего, ответ. Вопрос был на 1 странице. Речь шла о том, что если студент хочет работать "по-полной", то это его головная боль, насчёт того как он это будет совмещать. Я сама недавно окончила ВУЗ, и не согласна с тем, что если студент устраиваясь на полный рабочий день или неделю (40 часов в неделю), естественно, кроме заочки, может совмещать. Например: пары в ВУЗе до 15:00, + час добраться, в это время по Одессе пробки, и в итоге: он должен быть на рабочем месте до 24:00 (если сторожем, милости просим), а если он звонит клиентам-то обзвон лучше делать до 21:00. Лично я, принимаю студентов на 36 часов, а первокурсников вообще на 24 часа. И еще, никто не отменял встречные проверки: в описанной выше ситуации, если студент-стационарщик, он должен быть на парах и посещать их, всё это очень просто проверяется, сравниваются данные по ВУЗу и графики работы. Я понимаю, нам кадровикам, главное "Чтобы у нас всё было, и нам за это ничего не было!", но в шкуру студента тоже можно влезть...Иногда появляются очень прогрессивные сотрудники-студенты, не хочется терять такие кадры, вот и думаешь, как быть...
Nataliya1987 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA