СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.11.2008, 17:19   #131
hrkobalt
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хотелось бы перевести дискуссию в другую плоскость. Кто-либо изучал различия технологии управления на основе KPI от технологии управления на основе статистик по ценным конечным продуктам?
hrkobalt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2008, 14:05   #132
irina_rom
Участник HR-Лиги
 
Аватар для irina_rom
 
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я
__________________
Труд на благо меня нас всех обогащает. Кот Матроскин.
irina_rom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2008, 14:51   #133
hrkobalt
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, Ирина! Поделитесь своими соображениями относительно сильных и слабых мест этих технологий. Что на практике использовали?

Что на Ваш взгляд является общим в этих технологиях?

Последний раз редактировалось Мотя; 15.10.2011 в 23:23. Причина: Объединила посты.
hrkobalt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2009, 18:07   #134
Тигра
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый день! Если кому-то интересно, могу поделиться практическим опытом работы в курпной организации потсороенной по системе Рона Хаббарда, пишите в личку много чего могу рассказать, есть свои плюсы и есть свои минусы, как и в любой системе, но однозначно она не плохая, просто нужно при применении адаптировать эту систему под нас...
Тигра вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2009, 19:10   #135
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мы работаем по данной технологии всё же больше плюсов, так как всё справедливо - если кому-то нужна консультация пишите в личку.
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2009, 10:44   #136
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от park Посмотреть сообщение
Мы работаем по данной технологии всё же больше плюсов, так как всё справедливо - если кому-то нужна консультация пишите в личку.
А можете открыто поделиться информацией:
1. Хотелось бы ссылки на первоисточники из открытого доступа инета.
2. Как долго и что именно вы используете?
И если плюсов больше, значит, и минусы присутствуют, в чем они? Не перевешивает ли один минус все плюсы?

Если Вам не удобно говорить на эту тему открыто, можете ответить мне в личку.
Спасбио заранее.
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2009, 13:51   #137
Maryelena
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

WISE продвигает идею корректного бизнеса: все должно быть по правилам. Но идея в том, что это дает возможность владельцам бизнеса получить максимальную
прибыль. Хаббарт в своих работах поощряет только людей, которые приносят деньги в компанию: "даже если человек совершил преступление, но у него высокие статистики, поощряйте его" !!!!!!!! То есть для прибыли можно убить?!?!?!?!?!?!?! Это что Правила внутреннего распорядка мафии???
А плата за членство в WISE для компаний, как вам?
По поводу орг. схемы согласна тоже, у нас отдел обучения находится в отделении 5 "Квалификации"... вместе с инспектором по качеству поставок(логист). Вопрос: какая должность должна быть у рук. отделения "Ведущий логист-тренер-спец. по оценке персонала" (мотивация в 1 отделении)?
А секция этики - это вообще нонсенс: этик-офицер (да, у них есть такая должность) практически выполняет обязанности священника на исповеди и может задавать ЛЮБЫЕ вопросы, что бы выявить причину вашего поведения, которое не устраивает руководство. И в случае серьезного проступка, за который в любой другой компании человека просто бы уволили, этик-офицер должен подобрать материал из работ Л.Рона Хаббарда, заставить сотрудника это(в рабочее время, но без его оплаты) изучить, написать выводы, выписать все свои некорректные действия в отношении других и действия других по отношению к себе (обиды, ложь...) так называемые оверты и висхолды, короче вывернуть душу. И только после этой "помощи" вам разрешат БЕЗ ПЛАТНО выполнять в компании какую-то рутинную работу (не свои обязанности - вы отстранены) несколько недель и если этик-офицер сочтет, что вы исправились, вас вернут к работе. Вот такая забота о персонале.
В каждой секте придумывают слова и термины, которые будут понятны только "своим". Если вы прочтете работы Хаббарта, то без специального Саентологического "переводчика" вы не поймете Н-И-Ч-Е-Г-О. Вы "чужак", а они прогрессивные, лучшие, избранные, которым дано понять суть мира, человека, бизнеса. За отдельную плату.
Maryelena вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Maryelena за это полезное сообщение:
felis (25.12.2009)
Старый 08.07.2009, 14:19   #138
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

ого! как все запущено!!!!!! Держать этик-офицера (т.е. ОПЛАЧИВАТЬ его присутствие в компании!) и в то же время заставлять БЕСПЛАТНО НЕСКОЛЬКО НЕДЕЛЬ сотрудников работать (интересно, какой % согласится на это, и каковы личностные характиристики ТАКОГО персонала!!!) - это уже не бизнес, а палата №6 какая-то....
а есть представители практикующих ЭТО фирм? отзовитесь!
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2009, 10:03   #139
Maryelena
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

на самом деле деле как правило это совмещенная должность. У нас этим "баловался" зам директора. у нас был один человек, который тоже изучал ЭТО, так для него такое "волонтерство" было абсолютно нормальным. Для всех остальных,естественно, это бред.
Maryelena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2009, 13:21   #140
Tatara
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.07.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Все учение Хаббарда - это чистой воды секта! Если Вы хотите, чтобы ваше предприятие стало убыточным - ходите на его семинары сами и подпишите всех сотрудников. И желательно с семьями. Есть много примеров, когда руководителей предприятий завлекали на их семинары, начинали пудрить мозги, и вовлекали в эту организацию. Не ведитесь на эту удочку! Подумайте хотя бы о том, КАКУЮ религию (или философию, он сам до смерти так и не определился) мог создать человек, который всю жизнь принимал наркотики, пил безмерно и курил!? Чего вы хотите от его учения? Это же бред наркомана! Понятно, что нормальному человеку не понять его "труды", потому как написаны они наркоманом, и к тому же без образования.
Повторяю. ЭТО СЕКТА!!!! Она затягивает сначала незаметно, а затем забирает все время, деньги, и лишает друзей и родственников.
Если не верится, советую почитать А.Дворкина. Хаббардовцы его ненавидят, но он один из немногих авторов, с которыми они не могут ничего поделать. Обычные для них методы (клевета, шантаж, подлог, угрозы) не действуют. Почему, не знаю
Пожалуйста, поверьте. Это огромное зло, которое очень хочет поселиться в Украине основательно и надолго!
Tatara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Tatara за это полезное сообщение:
Мотя (15.10.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA